在校大学生受劳动法保护吗

1. 大学生实习是否受劳动法保护

实习是以学习的目的去的，不受劳动法保护，但是要看你们实习协议的具体内容，如果是实习的外表劳务的内容的话依旧可以认定劳动关系。

2. 我是一名在校大学生，受劳动法保护吗

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

劳动关系和是否签内合同是无容关的，也就是说，虽然你们没有签订合同，但是并不妨碍你们之间已经形成了劳动关系。你可以要求单位跟你签订劳动合同。
根据我国的劳动合同法，单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未签订的，你可以主张双倍的工资。你可以通过劳动争议仲裁来获得自己应得的利益。

希望我的回答可以帮到你！

3. 在校学生（大学生）与用人单位的劳动纠纷不受劳动法保护吗为什么

对的。因为大学生具有学籍，他是个学生，并没有和企业有劳动关系。劳动法
第二条
在中内华人民共和国境内容的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
也就是说大学生不可能与任何企业形成劳动关系，所以劳动法不保护大学生。

4. 大学生在校打工是否受《劳动合同法》保护包括法律条文、观点、论据、和结论，100-200字，谢谢诸位啦！！

看你打工的性质、长短，要是临时干一下两下，就谈不上什么保护了。
《劳动合同内法》第二条容 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
根据你实际情况，斟酌一下吧。

5. 大学生假期里打工会受到相关法律的保护吗

大学生利用暑假打工，确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险内条例》中所容称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用假期打工，尚未与用人单位形成劳动关系，故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。

万一发生纠纷，如用人单位不发工钱，或者发生伤害事件，大学生可以根据其他相关法律来维权：在单位打工时，最好签订一份书面协议，约定工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬及其支付方式等。这样，一旦工钱被拖欠或克扣，就可以依据《合同法》维权。

另外，大学生打工期间，若因工作原因受到伤害的，虽然不能根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，但可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。

6. 在校大学生出去实习，收劳动法保护吗

只有劳动关系，才受到劳动法保护。
别以为你跟老板打工就一定属于劳动关内系，这容其中劳务关系、雇佣关系、承揽关系……不同的用工形式适用的法律也不同。
实习，通常是要签订三方协议。只有其中，一部分适用于劳动合同法，更多的是根据高校实习生管理办法发来操作。

7. 学生受劳动法的保护吗

学生受《劳动法》的保护。
未成年学生依法受保护：
1、《劳动法》第58条规定：国家对女职工和版未成年工实行特权殊劳动保护。
2、《劳动法》第64条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3、《劳动法》第65条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
4、《劳动法》第94条规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处于罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
成年学生依法受《劳动法》保护。
顺祝好运！

8. 大学生打工是否受劳动法保护

大学生勤工来俭学不属于劳动法调自整的对象.不构成劳动关系，而属雇佣关系,实用合同法.
劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
勤工俭学要注意量力而行.

9. 大学生在兼职时是劳动者吗受劳动法保护吗

兼职人员也属于劳抄动者，受袭到法律保护，兼职属于劳动合同法中的特别规定范围。
根据《劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

10. 大学生集体被学校安排实习受劳动法保护吗

大学生集体实习同样受劳动法保护。
《中华人民共和国劳动法》有具体的规定。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。