签了奋斗者协议劳动法还有用吗

3. 公司要求员工签奋斗者协议是什么内容

9月2日，据网友“伤寒杂病论”爆料，成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”，需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

该公司人事部门发布的文件中写道，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。该公司轧钢厂厂长王占熬称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”

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律师对此表示态度

北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨告诉记者：

一、公司与员工在自愿的情况下，约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的；

二、公司如果要制定淘汰制度的话,首先要以法定的流程纳入规章制度，要详细、明确、合法合理；

三、让员工承诺不与公司产生法律纠纷，即提前承诺放弃对公司的诉权，这个是完全非法的

四、如果不签申请书就和签了申请书的员工，在工资报酬、晋升机会及其他任何待遇上有区别对待，那么这整个申请书就视为是在员工非自愿的情况下签的。

4. 如何看待公司要求员工自愿签奋斗者协议这件事

就个人以一个传统员工的思维来看，我只认为该公司挺直白，直白到让人害怕。所谓《奋斗自愿申请书》，其实就是要员工自愿放弃自己的带薪休假，自愿加班，放弃加班费，在自己的能力更不上公司的需求时接受淘汰，并且承诺不会因此和公司产生法律纠纷问题。

这就让人比较疑惑了，难道真的有劳动者会自愿放弃自己的合法权益，然后把公司当成自己家，无条件的付出吗？我认为是不太可能的。毕竟公司没有员工的股权，员工只是一个拿月薪或者年薪的人，是什么让他们有底气签订这样的协议呢？自愿，二字看起来公司就能够将所有的责任推卸得干干净净。如员工自愿放弃购买社保，难道自愿就能成为违法的挡箭牌吗？显然是不能够的。在我个人看来，遇到这样的企业，不溜还留着过年加班吗？

5. 的「奋斗者协议」有法律作用吗，可以视为对《劳动法

第一种博弈是众所周知的囚徒博弈。一人坦白，一人沉默的话，坦白者释放，沉默着关10年。都坦白关5年，都沉默关1年。
第二种博弈我们姑且叫他奋斗逼博弈。一人奋斗一人斗争，奋斗者拿到一个苦逼工作，斗争者暂时放弃工作。都奋斗两个人一起拿到更苦逼的工作。两个人一起斗争则带来很高的收益因为议价能力暴涨。
很多人都说，找工作自己不想当奋斗逼，是因为囚徒博弈。
我以前一直懒得反驳，今天突然看到又有人说了，脑子里不知道哪根筋搭错，就想来扯个明白。
这尼玛你告诉我哪里是囚徒博弈了？
囚徒博弈之所以是囚徒博弈的根本原因是：
无论对方做哪种选择，自己选择坦白都是收益更高的策略，所以最终双方为了追求个人最大收益，都会坦白。
奋斗逼博弈呢？个人最大收益就是团体最大收益，你不选择一起斗争，还选择心甘情愿当奴隶，美其名曰，这是囚徒博弈，你家的囚徒博弈长成这样？博弈论老师要被你气得去跳世贸大楼了好吗？

更何况，奋斗逼博弈的另一个特点就是：囚徒博弈的困境是一次性的，但是奋斗逼博弈不是。

6. 公司要求员工签奋斗者协议的目的是什么

奋斗者协议，从字面上理解，即是公司与员工之间签订的关于“为企业与工作而奋斗”的书面文书。“奋斗者协议”首次为大众广泛熟知，还是基于2010年前后某著名高新科技公司被其员工相继爆料一事。

7. 公司要求员工签奋斗者协议遭怼，为何会有这样的情况

这是公司为了保证自己能够完成销售计划做的措施，将销售任务压力转移到员工身上，这种方式是不对的、不公平的。

8. 如何从用人单位、劳动者、你自己以及劳动法的角度看待“奋斗者协议”

摘要 这项奋斗者申请制度首先是从公司老员工开始推行，“因为他们大多有了孩子，产假和陪产假不再需要。”李大巍向本刊介绍，老员工有房有车，生活稳定，此前，带薪年休假和加班费，他们也基本上没有享受过，所以，首先让老员工签署会比较容易。

9. 员工签奋斗者协议，是自愿还是被逼无奈

做“公司奋斗者”，需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。这就是作为“奋斗者"的条件，你觉得会有多少人自愿签这样的协议。

一个企业如果想长久的发展，肯定是离不开人的。但是无节制的压迫员工，是不是有点太过分了。一个靠这种手段留住人的企业，也没啥人情味。

不让牛吃草怎么给你产奶，每个人工作都要为了生存，并不是做慈善。我们在公司付出自己努力就应该得到自己相应的报酬和福利。所以，告诫私企的员工如果说公司没有按照法律规定给你相应的福利报酬，直接可以去劳动监察大队进行仲裁，为什么现在私企可以这么胆大妄为的压迫员工，就是员工好说话，但是我们真的拿去法律武器来保护自己的时候他们也是没有办法的。