保安可以不按劳动法吗
1. 劳动法关于保安
但要注意，上班、加班、值班是三个不同的概念，保安这个行业在实际工作中也存在。三者专都有属共性，但也存在一定的区别。加班应是履行上班时一样的工作内容，值班与上班、加班的内容是不一样的，但值班与上班的内容一样那就是加班或上班。
你所说的情况，单位应该是存在违法情况。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 为什么现在企业，雇佣保安，不重视劳动法
第一，安保岗位一般都是由保安公司统一管理，也就是说，保安岗大多为劳务岗位，而且保安属于公益性岗位范畴，也就是说，企业雇佣的保安绝大多数和企业没有劳动关系，都是劳务派遣。而在传统思维和实际操作中，劳务工和正式员工肯定有差异。
第二，保安属于可替代性很强的岗位，一般来说，淘汰的工种和可替代性强的机械重复类工种在企业中往往地位较低，而高管，技术人才等则地位较高。因为可替代性强，而且在就业困难期，可替代性岗位压力大，企业一方拥有非常大的话语权，当然会不重视某些岗位。
第三，鉴于前面两条，因为企业虽然实际使用保安，但和保安之间没有劳动关系，保安一般是保安公司统一管理。而无论是劳动法还是劳动合同法，虽然对劳务派遣有所规定，但并没有太多的限制，况且保安岗位属于辅助工种，确实可以采取劳务派遣形式，因此企业只要确保最基本的待遇没有违反法律规定，就没有问题。
3. 保安公司保安工作每天12小时,每天夜班没有休息日，有违反《国家劳动法》吗
每天工作抄12小时，显然袭违反劳动法。可向当地劳动监察大队投诉举报，一定会维护你们的合法权益 ，并进行赔偿。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4. 保安公司不按劳动法，我会告赢么他们很有实力，也怕他们暗地里找我麻烦，我该怎么办
您好！不要怕保安公司。你把保安公司的地址（要具体的，如什么街道、几号楼、小区、单元、门号），办公室里的执照等相关的资质，照下来（不要明照），公司经理姓名、保安队长都有几个，哪一个管你，他们都负责那几个企业（银行）。在查处他们公司有什么实力，是谁？通过什么发展起来的所谓实力。你带着有关工作过的证据，如工资卡、上岗证、考勤、公司的通讯录等。去当地的劳动局、劳动局监察大队、工商局，地方的企业等，如发现公司有违反的行为，去公安局举报他们。发现公司的：“托”也就是后台，是领导的（或是那单位的局长包括公安局长），向当地的纪委、组织部、省巡视组报告。从网上、当地报社宣传。等等。
5. 请问六十岁以上可以做保安吗是否违反劳动法
是可以做保安的。不违反劳动法。
但是60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，属于民事范畴，不再适应劳动合同法和劳动法。
6. 为什么劳动法不保护物业保安呢
为什么劳动法不保物业保安呢？劳动法是保护所有劳动者的，包括你这里所说的物业保安。当然，物业保安属于服务业，是第三产业。可能你所在的单位物业公司劳动法观念是比较淡薄，可能甚至没有跟你签劳动合同，也不会跟你计算加班费等等。但明显你单位是违反劳动法的。
7. 保安工资是否也按劳动法
保安工资应该按劳动法算，但一般企业都会用另一法方式支付保安工资，也就是约定工资（只要不最于该市最低工资就行），同时约定了时间。
8. 在不违反劳动法的前提下，保安每月不安排休息,3班倒,这样可以吗
不可以。三班倒的话，便是倒三次，休息一天。
应该是8小时1班。白班、小夜班、大夜班；休息。4天一个周期。
每周工作时间不超过44小时；超过的算加班。
9. 深圳当保安不是按劳动法算的吗
深圳的保安公司很黑，没有按劳动法的，劳动局为什么也没管，
10. 保安休息时间是否可以兼职。劳动法问题
摘要 保安休息的时间是可以兼职的，这个不违反劳动法的规定。劳动法并没有规定在员工只能在一个公司里面上班，只要不影响原来的工作是可以兼职做其他的工作的。