劳动法2018全文加班

『壹』 劳动法中关于加班的规定、要原文

《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经回与工会和劳动者协商后可以答延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『贰』 最新劳动法关于工时、加班的规定

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 》
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直版辖市劳动和社会权保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

『叁』 劳动法 加班规定

劳动法来规定每周平均自不得超过44小时，每月不能超过36小时，每天加班最多不得超过3小时。
根据《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『肆』 劳动法关于加班的规定是什么

1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『伍』 《劳动法》全文

【1】提问者可以在《网络》点击《劳动法》三个字，逐条查看，学习。 【2】九月份你们单位加班90小时。【3】根据《劳动法》第41条，延长工作时间，每月不得超过36小时。【4】单位严重违反劳动法， 你可以向当地劳动监察大队投诉。【5】你说：之前加班费是按1.5倍每天工资付的，请问如果调休按 90小时x1,5倍=135小时 答：你在工作日可以少干135小时。

『陆』 劳动法（关于加班）

1、如果你一个月得到的工资低于当地最低工资标准就属于违法，你去劳动监察大专队举报会有属人管的，如果你自己想要回自己想要的找劳动仲裁委员会调解或仲裁。
2、加班费3.8一个小时可以说一定是违法的，即便用最低工资标准*150%或200%，也没有达到。因为劳动法规定平时加班是工资的150%，周末按200%，法定假日按300%给加班费的。
不过一个人的力量是小了点，最好有两三个人，要有证据，关于能证明你是他们公司员工，比如工作证，还有能证明时间的，比如考勤表或工资条，能证明你加班的比如加班考勤和工资，要有足够的证据，要不企业会不承认的，他们一般很赖皮的，你在做好充分准备和证据。
劳动法规定一个月上班天数不得超过20.83天，如果超过算加班，要付加班费的，而且一个月正常上班下来工资不得超过当地最低工资标准，还有如果企业没和你签订合同可以得到双倍工资（一年内有效），如果没交保险你可以举报让补交，一般企业不得托欠保险的，每个员工必须交齐所有社会保险。有不懂的再问，我帮你。