员工违反劳动法帮其他公司做业务

① 我公司一员工在我公司上班，同时又在另一单位上班，这种行为是否违反劳动法此外，他还请人帮他上班。

你公司职工在另一公司兼职，不影响你公司工作情况下，不违反劳动法。
请人帮他上班，需要你公司同意。

② 员工在非工作时间做与公司业务无关的副业是否违反劳动法

斜杠青年一波接一波，出来为了挣钱无可厚非。

员工能否从事副业，是否违法？专

首先劳属动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。

公司没有权利规定员工朋友圈的内容，首先微信朋友圈是员工私有，其次微信属于私人所有，企业无权干涉，只能以大义来压迫剥削员工而已。至于规定朋友圈内容，只有是公司提供的工作手机工作微信才可以。

望采纳。

③ 劳动法哪条说明了，劳动者利用公司资源干私活，怎么处罚怎么处理

一、如果你公司的这个员工在下班干私活，是以个人的名义为客户服务，那就版是他个人的行权为，产生的民事关系与公司无关。
二如果员工下班后以公司名义进行服务和销售东西，没有向服务对象释明是个人行为，虽然公司并不知道，但根据民法通则、合同法“代理人超越代理权限”应该有被代理人承当民事责任的规定，那么，公司就要承担因此产生的民事责任；
三是公司承担完责任后，依据公司的管理规定对这个员工进行处理，包括：通报、罚款、赔偿损失、降级、开除等。如果损失严重还可以向法院起诉。
四是与客户关系对解决方式：一是主动承担责任；二是向客户讲清事实过程；三是拿出诚意征得客户的理解；
五是完善公司员工管理制度，宣传民法通则、合同法、民事诉讼法、劳动法等法律法规中的相关知识，提高员工素质，改善职工待遇，关心职工生活，把职工当成自己的兄弟姐妹，树立以厂为家、企业兴我光荣的思想，把企业做强做大。
不是你公司的产品也要承担责任，因为你的员工是以你公司的名义来进行服务的。

④ 请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法

如果你合同中有约定工作岗位，再让你做其他岗位工作，就属于违法

⑤ 在劳动合同中规定员工在离职后一年内不得在与原公司同类的公司任职是否合法

1、这样的约定在法律上是有效的，但是也是有要求的，不是签订了就可以了，还要支付经济补偿金的，也即离职后，在竞业限制期限内要按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、具体范围是要双方协定的，即竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

3、无效，没有签字即无效，签字后生效，可以看一下《劳动合同书》中最后的一条规定。

附《劳动合同法》相关规定：

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑥ 公司领导无偿让员工同时兼职其他公司工作触犯劳动法吗

如果你工作以外的时间，你完全可以提出需要补偿，不然的话，你可以提出不去

⑦ 关于员工未辞职就去别的公司上班违返了什么劳动法

没有书面合同，但是技术是在我这里学的，没有经过我同意就去别的地方上班而且还是那种用我交的技术在别人家上班的，问怎么解决问题

⑧ 公司要自己的员工改签其它公司、算违反劳动法吗是否有经济性的补偿

楼主，劳动关系的话按目前劳动合同法的规定，一个劳动者只能与一个用人单位具有劳动关系。
像楼主的情况应该是A公司于员工具有劳动关系，而不是后面的B或者C公司，尽管那些是竞标项目。
而问题在于A公司要求员工改签到C公司的那一份合同到底是什么合同，这个才是问题的关键。
所以是否存在违法的问题暂时不能定论，而且B公司无论在什么情况一般都不需要对A公司的员工进行补偿的。

⑨ 不想用自己的身份证给公司办对外业务或者跟其他员工吵架打架，算是劳动法中的“不能胜任工作”吗

您好。公司的行为违反了劳动法，可依法向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

⑩ 员工违反劳动合同我该怎么办

员工违反劳动合同我该怎么办： 员工在和你合同期内，违规承接其他劳动合同的，可版以视为员工违约，除权了违约金因为劳动法明确规定禁止的，其他单位可以解除劳动合同并且不予补偿。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。