劳动法一人可以供职两个单位

1. 一个人可以在两个单位发工资吗

一个人可以在两个单位发工资的，双重劳动合同均可以同时合法存在。

2. 一人上两份工作违反劳动法吗

【法律分析】
1、员工入职与单位签订劳动合同，和单位之间形成劳动合同关系，需要依照劳动合同履行自己的工作职责，工作时间干私活影响本工人作，单位能够依照劳动合同法的限定解除劳动合同。

2、员工在工作期间，因有意而导致公司损失的，单位能够依照劳动合同的商定主张赔偿。利用单位资源干私活，就隶属有意做法，如果导致单位资源损失，需要承受赔偿职责。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；

（二）严重违背用人单位的规章规则的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事职责的。

3. 工作时间没有冲突一人身兼二个单位，请问有违劳动法吗

法律不禁止劳动者同时与两个单位建立劳动关系，前提是原单位无异议，告回知新单位。
《劳动合同答法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

4. 同时在两家公司任职,违反劳动法吗

同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的，是否违反劳动法，需要查明用人单位与劳动者之间是否有提前的合同约定，如果两家公司都共同约定允许双入职，那么不涉及到违法，反之则违法。

如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家公司任职的，那么此时同时在两家公司任职是违法的，劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

同时在两家公司任职相关法规：

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

5. 一个人可以同时在多个单位任职吗

原则上是可以在多个单位任职，前提是两个单位都要同意，而且确保自己都能胜任的前提下。因为每份工作我们一定要做的尽心尽力，如果有分心影响可能就做得不是非常好，虽然说自己可能有信心。

但是对于公司来说可能也不太愿意同意，还是希望能够一心一意的在公司做，这样的话也会更加的有责任感。如果有这个想法也不是不可以，和单位提出自己工作时间，能力匹配，能不能同时去担任这样的职位，自己一定会尽心尽力做好。只要他们同意的情况下是可以。

社保公积金的话是只能在一家公司交，这个是不可以两家同时交的，所以一定要说清楚就可以了。我的建议是可以在一家公司做副业。在不影响主业的情况下可以做，但是如果两个都当作主业的话，这样有可能自己会精力不足。

6. 劳动法员工可以授聘两个工作犯法吗

劳动抄者可以同时与多个用人袭单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
根据《劳动合同法》
第三节 非全日制用工
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

7. 劳动法有规定两家公司不能同时雇佣一个人员工吗

就在经营地申请劳动仲裁。会一并解决的。

8. 一个人可以同时和两家公司签署劳动合同吗

1.一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。
2.至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在一处缴纳社保。

(8)劳动法一人可以供职两个单位扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

9. 一个人可以同时在两个公司任职么

法律并没有规定，员工不可以同时在两家公司任职，但是，同时任职有条件，就是前单位必须同意，后单位必须知晓的情况下才可以。
按照《劳动合同法》第三十九条（四）款和第九十一条规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者事先隐瞒了已与其他单位有劳动关系的情况与后单位订立劳动合同，后单位可以以劳动者欺诈主张合同无效，要求劳动者赔偿损失。

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