员工不打卡违反劳动法吗

Ⅰ 劳动法 不打卡算旷工三天

旷工一天就按照一天算，不能按照三天算，否则单位违法。如果劳动者虽未打卡，但是实际是出勤的，那么也不能直接算旷工。这种考勤问题可以作为绩效考核的一部分进行约束，考勤不规范的绩效奖金少。

Ⅱ 公司不准员工打卡上班是违法解除劳动合同吗

1、公司不让员工打卡，是公司内部的规章制度还是针对某一个人？
2、如果单位针对某一个人，意图很明显，是要违法解除劳动合同
3、单位违法解除，可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金。
4、希望能够帮到你

Ⅲ 没打卡扣工资合法吗

劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Ⅳ 劳动法上班打了卡下班没打卡是不是算一直在上班

不算，应以实际上班时间为准。
上下班打卡是单位的规章制度，如果只是上班打卡下班没有打卡实际上是违反了单位的规章制度，是要受到单位的处罚的，当然更不能因此而得利。

Ⅳ 员工上班没打卡公司按旷工处理违法吗

事实上违法
程序上没问题
简单说来就是你没打卡你就证明不了你去上班，就好像别人告你杀人，但是没有证据，哪怕真的是你杀人你也没罪一样

Ⅵ 公司前规定所有员工加班不用打卡，这样做合法吗

这个还谈不上法律规定，因为这属于公司内部的规定，但是如果公司不按规定支付加班工资就属于违法了，加班不打卡，那必须有其他方式来登记你们的加班时数啊，加班工资的算法法律已经规定的相当的明确了，可以参阅劳动法。

Ⅶ 公司规定上班打卡，下班不打卡。这对员工合法么

哪有那么多不合法的呢，这是企业管理，每个公司都不一样的，不存在合不合法，大部分公司是上下班都要打卡，有部分公司是上班打开，下班不用打卡，主要根据公司的具体情况而定

Ⅷ 上班没打卡公司不给算工资合理吗

上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的。

《劳动法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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克扣工资的相关法律规定：

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。

无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;

2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

Ⅸ 员工上班,领导不许员工打卡,劳动法如何处理

不处理。
劳动法不对员工是否打卡有要求，这个公司内部管理的事。

Ⅹ 公司员工漏打卡怎么处罚不违反劳动法

公司名义处罚员工的权利，我国劳动法从未规定用人单位有权处罚劳动者。

法律规定下仅有的概念，是用人单位被劳动者违法解除劳动合同，并对用人单位造成经济损失，或者劳动者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失时，用人单位有权依法索赔，要求员工依法承担赔偿责任。

以及劳动合同法规定的专项培训服务期违约金。这些概念都是损失填补机制（逻辑是：行为-损害-证明-补偿），而不是惩罚性处罚机制。

建议人性化一点

与其考虑如何处罚劳动者的忘打卡、未打卡行为，不如考虑如何为劳动者提供更为方便、人性化的打卡条件。毕竟忘打卡、未打卡不等同于违反工时要求。

单纯因为员工漏打卡但并没有违反工时制度，在未造成用人单位经济损失的情况下，用人单位是无权向劳动者索赔的，更不用提“处罚”的概念。

要求劳动者承担赔偿责任的前提是用人单位因劳动者行为构成法定事由并由此遭受直接的经济损失、且有证据证明经济损失、损失与劳动者行为之间有直接因果关系的情况下，可以主张索赔。