快递员劳动法
Ⅰ 为什么快递员平时没有假期这样符合国家劳动法规定吗
哪有10-15天。正常快递员只有过年那六七天才能休息。。。
工资不高就对了，都不如去工地搬砖。
Ⅱ 劳动法 包不包括快递员
如果使用快递员的是公司，当然适用劳动法和劳动合同法。但如果是没有营业执照的个人老板，就不适用劳动法和劳动合同法。
Ⅲ 快递员与快递公司是否存在劳动关系
一、劳动关系的界定
劳动关系的界定是劳动法的起点性问题，但《劳动法》中却没有界定劳动关系。在《劳动合同法》立法的过程中，立法者曾希望对劳动关系予以明确界定，从而明确《劳动合同法》的调整对象。但是最终通过的《劳动合同法》及其实施条例都删除了上诉界定。
理论上一般认为，劳动关系的实质性特征或者说判断劳动关系的根本标志在于劳动关系中劳动者对用人单位具有依附性、从属性或者隶属性。
二、快递员与快递公司之间是否存在劳动关系
快递员工作具有一定的特殊性。在实践中，很多快递员工作时自备交通工具，每天定时按规定到快递公司领取其所负责区域的快递并送达下去。报酬为每送达一件快递，公司支付若干元，但是一般没有保底工资。虽然对于快递员与快递公司之间是否存在劳动关系争议很大。快递员事实上还是从属于快递公司，在工作时间、地点等方面均服从快递公司的指挥和管理。就自备交通工具（实践中多为电动自行车）的快递员而言，每天按时到快递公司处取件，表明快递员服从快递公司的指挥，在工作时间方面并没有自主权。另一方面，快递员一般负责特定区域的快递送达，这一般也是快递公司安排的结果，表明在工作地点上，快递员服从快递公司的安排。至于劳动报酬有无保底工资，是以计件还是以时间计算，只是工资报酬的计算方式，并不影响双方法律关系的性质。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(1)，快递员与快递公司之间存在劳动关系。
引用资料
《关于确立劳动关系有关事项的通知》.
Ⅳ 快递员不打电话只发短信通知客户取件，邮政局罚该快递员2000元！如何用劳动法保护快递员
本来就应该打电话通知客户取货，而投省事，发个信息了事。是让你长记性，做事要懂得职业的责任。
Ⅳ 劳动法中有快递员时间规定吗
与工时制度有关。劳动法规定：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制。对于后面2种，要根据劳动合同约定与是否办理工时审批情况进行判断。
Ⅵ 快递员应该有休息时间吗法律规定
应该有，只要是劳动者都应该有休息时间。一年的法定节假日总共十一天，这是全体公民放假的节日。用人单位可以根据实际情况安排休假日期，不能安排休假的，单位应当支付三倍工资的加班费。如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的。
法律分析
根据相关法律的规定，法定休假日用人单位应当安排劳动者休假，并支付工资报酬。因为生产经营工作需要，安排劳动者工作的，除相关法律规定的情形之外，应当征得劳动者同意，并按劳动合同规定日工资或者小时工资标准的百分之三百支付工资报酬。一周休一天不违法，但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日是直接法律规定的休息日。企业一周保证一天休息日是为法定休息日规定，但对于超过职工每日工作八小时或每周工作四十小时以外的劳动者工作劳动，要根据实际情况灵活安排周休息日。没有安排休息的应一律按加班处理。劳动者的加班费是本人工资的一倍半，双休日是两倍，法定假日是三倍。用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日，这是最重要的;国家机关、事业单位，与企业是有区别的，劳动者的工作时间法律做出了明确规定，企业为提高生产进度进行加班的，劳动者可以选择补休。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
Ⅶ 快递公司老板违反劳动法乱罚乱扣快递员工资
你这种情抄况应该到劳动争议袭仲裁委员会申请仲裁，但你要有你这里工作的证据，每月的工资是多少，充足掌握这些证据以后，申请仲裁，申请要你拖欠你的工资，未缴纳的社会保险金额，还是劳动赔偿，赔偿的数额每工作一个赔偿两个月的工资，不到一年超过半年的按一年算，不到半年的赔偿一个月的工资。另外如果老板未与你签订了劳动合同的话，还要从第二月起，每个月要双倍工资（如果支付了的，再要一倍工资）。
Ⅷ 所有的快递员和公司都没签劳动合同是合法的吗
这个是普遍现象
也是很正常的现象，
没有任何办法。
Ⅸ 劳动法中有快递员时间规定吗
摘要 国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。