劳动法关于出差的定义

A. 劳动法对出差时间的规定

1、劳动法对出差时间的规定，现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的。内
2、劳动法只是规定，容每天的工作时间，工资待遇等方面的。
3、如果出差过程中，存在超时工作的情况，是可以要求用人单位支付加班费的。
4、出差过程发生工伤的，也是可以依法享受工伤待遇的。

B. 劳动法规定里，出差外地；

依据有三：公司章程、公司规章制度、劳动合同，公司章程和公司版规章制度如果没向你出示或权学习过，则对你不发生法律效力。如果没有这些依据，公司的处罚是违法劳动法的，你可以依法维护你的合法权利：劳动监察或申请劳动仲裁

C. 请问劳动法关于出差和外派有什么规定，两者有何区别

出差一般认为是出去办自己单位的事，解决自己的问题。外派就是借用或支援，是帮忙解决别人单位（属于一个总公司）的问题

D. 劳动法有无关于出差补贴的规定

有关出来差补助的规定仅限于国家机源关和事业单位的人员,企业人员出差补助标准由企业自行制订。
有的地方有自己的规定，但是也只是国家和事业单位的人员的规定：
省财政厅[1996]10号精神,出差深圳、珠海、汕头的住宿费为130，其它地区为90；出差深圳、珠海、汕头的伙食补助为50，其它地区为30。

E. 劳动法对员工出差加班的规定

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不回超过八小时、平均每周答工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
所以你们公司的行为是违法的 不过如果是私人企业的话建议你跳槽或者忍着 社会都这样 都为了利益

F. 关于劳动法对出差时间的规定

对于出差没有规定时间
你可以与单位协商出差问题，协商不成你可以解除与单位的劳动关系
纵横法律网 陈艳律师

G. 《劳动法》对出差时间有什么规定

1、劳动法对来出差时间的规定，自现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的。
2、劳动法只是规定，每天的工作时间，工资待遇等方面的。
3、如果出差过程中，存在超时工作的情况，是可以要求用人单位支付加班费的。
4、出差过程发生工伤的，也是可以依法享受工伤待遇的。

H. 劳动法对出差费的规定

劳动法没有对出差费作出规定，国家机关、事业单位、工作人员差旅费支付办法由当地专人力资源社会保障局属会同财政局制定。企业单位差旅费标准，由企业单位自定，属于用人单位自主权。短期出差通常参照当地国家机关事业单位差旅费标准，结合本单位经济状况制定；派驻外地人员补助标准通常参照派驻地物价水平并结合工作性质决定。

I. 出差的法律或者经济定义，要具体的

你的这个问题，估计能难道很多人，而且我想，估计没有法律条文对出差进行专专门的属定义，出差应当属一个人类社会约定成俗的习惯用语，如谓出差，我想，简单的说，就是公干，为政府部门，企业事业单位，为公司办理相关业务，经过公司的授权，在一定授权范围内独立处理公司的相关事务，完成公司交给的任务或计划，出差应当强调的是为“公”办事，出差不分本地异地，也不分是出差到出差人所在地与否，你公司在市中心，公司让你去市区某商场购一件办公桌，这也算是出差，但一般的，我们讲出差是指离开公司有一定的距离的办相关业务，你上市区去买个办公桌，一般就说外出办点事，不会叫出差，你离开一个县市外出，一般称出差。这只是一种长久来的习惯性说法。
如果你老婆让你外出买点东西，或上外省办个啥事，这不属于出差的本质含义。
总之，出差有为公办事之义，有授权的行为，有离开公司营业所在地的地域方式，如果在法律上对这个问题存在争义，应当会对是否取得授权，是否是在处理授权范围内的活动行为这两个问题进行认定，以确认是否为出差活动。