娱乐场所劳动法
⑴ 劳动法年满16岁可以去娱乐行业上班嘛，比如ktv
摘要 您好，我是律临平台合作律师王宁刚律师，很高兴为您服务
⑵ 娱乐场所 例休了还有满勤吗请求法律咨询
虽然还应该有满勤。
但是目前实施的《劳动法》《劳动合同法》均没有对满勤奖进行规定的，一般来说，奖金的部分，由用人单位自行制定发放规则就可以的，法律对奖金没有硬性规定的。
因裁员解除合同，安规定是要支付你们经济补偿金的。
《劳动合同法》第四十六条 ：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第
四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
补偿标准
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑶ 在娱乐场所上班的人，能通过劳动法来维权吗
1，可以维权，单位收取培训费也是违法的，押金培训费等都是劳动合同法明令禁止的
2，这样的娱乐场所不知道是什么，一般搞娱乐场所尤其是夜总会等夜场几乎都是有黑白两道撑腰
简单点说吧：月长石碰到这么个案子，当时听局里仲裁庭的同事开玩笑说的，当时一个在某饭店打工的民工，因为单位没签合同没交保险，而且扣他工资，他咨询了律师并且提出仲裁。但是几天后他跑来撤销仲裁。据说当时由于该民工走了法律程序，劳动局也立案了，但饭店方面是本地某地头蛇开的，据传闻，此人请了一票黑社会深夜闯入民工住所持刀威逼，民工是害怕而撤诉
所以，是否维权，有时候虽然肚子憋着火，但是也没有办法，因维权被黑道报复的案例并不少见，尤其是这类娱乐场所，没有道上撑腰几乎做不起来，自己掂量
⑷ 娱乐场所可以不签订劳动合同吗
娱乐场所也是有主体的用人单位，招用劳动者应当签订劳动合同。
⑸ 劳动法年满16岁可以去娱乐行业上班嘛，比如ktv
您好：
根据您的描述以及法律的规定，如果年满16周岁了，并且可以通过自己的劳动维持生活了，在也是符合劳动法的劳动者的主体身份的。
⑹ 国家法定的节假日,而有的娱乐场所没放假算是伪反了劳动法
您好！法制网-法律问答服务团队为您解答如下：
一、 具体解析：
这并不违反劳动法，因为根据劳动法，法定节假日应当安排劳动者休息，但是很多岗位和工作需要法定节假日依然进行工作，对此法律也是允许的，在这种情况下，用人单位应当按照劳动法的规定支付相应的工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、 法条依据：
劳动法第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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⑺ 劳动法娱乐场所招未满十八岁，天天上夜班，从19点到凌晨4点，
按你说的情况，你可申请劳动仲裁
1、主张每天加班（非双休日）一个小时的加班工资，按工资150%计算。
2、主张按国家规定发夜餐费。
3、主张双休日二天18小时的加班工资，按工资200%计算。
⑻ 娱乐场所不需要签署劳动合同吗
是需要签订劳动合同的。可以要求支付工资，返还押金。可以到当地劳动局反应情况。你们也是劳动法保护的劳动者