陕师大专升本劳动法作业

Ⅰ 劳动法课上的一个作业：请论述工资和补贴的关系。该怎么写呢请各位好心人士帮帮我，急！谢谢了！

从薪酬管理来说：
薪酬包括三个板块：基本薪酬、绩效薪酬和间接薪酬。其中基本薪酬对应基本工资，绩效薪酬对应奖金和分红，间接薪酬对应津贴、补贴和福利等。
基本工资是保障体现岗位价值，补贴是保障提高员工满意度。津贴和补贴是对工资难以全面、准确反映的劳动条、劳动环境、社会评价等因素对员工造成某种不利影响或者保证员工工资水平不受物价影响支付给员工的一种补偿。
在劳动合同法中也没直接提到工资，对于薪资用的的劳动报酬一词。

Ⅱ 劳动法对单人单岗作业有什么具体要求

劳动法不会规定这么详细，
到底是单人单岗还是双人双岗，
是由岗位性质还有企业自己决定的。

Ⅲ 《劳动法与社会保障法》作业

城市居民最低生活保障规度，是我国对城镇居民生活的法律规定:对于家庭人均收入低于一定内数额容的居民，实行最低生活保障，即每月由政府给低收入家庭生活费，就是所谓的低保。当然还有一些如劳动培训，缴纳社保，孩子上学等优惠措施。让低收入家庭受惠。

Ⅳ 劳动法规定特种作业的工作时间为一天几小时

第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

Ⅳ 劳动法作业

根据《中华人民共和国劳动法》
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
妹妹应聘成功后与公司建立的是劳动关系，依法应与公司订立书面劳动合同，但由于妹妹应聘时所持毕业证书是属于其姐姐的，因此妹妹的行为构成了欺诈，其与公司之间的劳动合同应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。因此，公司是可以以此解除与妹妹之间的劳动关系的。

Ⅵ 劳动法作业

1.赵某15岁，属于童工。
2.试用期3个月，合同要签3年。
3.企业不可以收取任何抵押金。
4.节假日加班要付加班费，周末双倍，法定节假日三倍工资。
5.辞退理由显然是公司单方面解约，需要支付赔偿金。

具体怎么回答，你自己再精准地完善一下，大致就这几点。

Ⅶ 劳动法作业，加急

公司提前解除劳动合同，属于违法解除劳动关系的行为，应该依据劳动合同法，依法赔偿这些员工每人6个月工资的经济赔偿金。

Ⅷ 劳动法作业！急！！

为保障劳动者的合法权利，防止一些企业随意裁减人员，国家公布了一系列劳动法规。《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，则用人单位可以不支付经济补偿金。一些企业为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用了恶意的逼迫式辞职法，让员工在忍无可忍下自动辞职。
逼迫式辞职除使劳动者难以得到补偿金外，还使劳动者无法申领失业救济金。根据国务院第258《失业保险条例》第14条规定：具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，其中第二条即为“非因本人意愿中断就业的”，由于是劳动者自己辞职，因此企业就会以此条款为由拒缴失业保险，导致劳动者无法获得失业保险金。
一些企业逼迫员工自动辞职的招数主要有“调离岗位法”、“下放基层法”、“降低待遇法”、“长期出差法”、“明升暗降法”……有道是“欲加之罪，何患无辞”，一些劳动者明知企业想方设法逼迫自己就范，可由于处于受管辖地位，只有受人宰割的份，实在扛不下去了，只好辞职走人，眼睁睁看着自己的权益受损，却无可奈何。
对此，劳动者在自身权益受损时，应懂得搜集有利证据，揭穿企业真实目的，并及时向上级部门举报，而劳动部门也应该切实注意到劳动者这个弱势群体，对于企业玩弄的逼迫式辞职法应有个清醒的认识，主动出击，坚决打击，切实维护劳动者的合法权益。