护士夜班16小时符合劳动法吗

㈠ 国家有关护士上夜班的规定

【法律分析】
所有医院的护士都是三班倒的。
各班的时间都不一样。只有门诊护士除值班外是按正常工作时间上下班。
白班8点到4点，晚班4点到12点，夜班12点到8点；
先上4个白班，再上一个夜班一个晚班，休息两天。
护士工作时间安排:
按国家规定，护士每周五个工作日，每日工作8小时，由于护理工作有连续性、继承性、服务性的特点，病区的护理必须是24小时不间断地向病人提供护理服务。
【法律依据】
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

㈡ 新劳动法对护士夜班的规定

法律分析：劳动法对于上夜班的相关规定，虽然对夜班没有规定，但是对于上班时间以及津贴是有规定的，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

㈢ 我们护士这样值班是否违反劳动法

你好！
肯定是违反的，不管什么工作制度，都要遵守每周工作40小时的法律规定！

㈣ 劳动法关于夜班的规定如何

如抄果护士与医院存在劳动袭关系的，医院安排劳动者加班的，应当按劳动法第四十四条规定，向劳动者支付加班费。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈤ 我是医院实习生，护士，夜班上16个小时，下夜班而且还只休一天，正常吗

正常……医院排班没有不正常的。
看人数怎么排够不够的，才不管休息呢。而且实习生当然要充分利用的说。
你这还算好的，换科室的时候，有的人还连上48小时呢

㈥ 我连续上夜班十五个小时，劳动法怎么规定的

这个问题问的还不错，这个你真没有办法，劳动法是有说什么不错，但是一点用也没有，你夜班十五个小时算个啥，我以前夜班经常十五六个小时的过。生活不易啊。

㈦ 在医院上夜班，在上夜班的过程中可以休息的时间算不算上班劳动法有没有相应的规定。

无论在哪里上班，劳动者都可能有闲暇时间。
只要一直坚持在工作专岗位上，就是坚持上班。属
例如：劳动法有每周工作5天，每天工作8小时。
在8小时工作时间内，劳动者可能有闲着时间，但是也是工作了8小时。
在医院工作也是一样。夜间收治病人，医务人员不能休息。
延长工作时间，也时有发生。
没有病号来看病，医务人员可以休息。但是也是在工作时间内。