劳动法离职体检

Ⅰ 劳务员工离职办理离职体检的必检项目有哪些

摘要 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

Ⅱ 《劳动法》有规定员工离职一定要体检吗汽车钣金工辞职用不体检

劳动法没有规定，离职一定要做体检。

Ⅲ 企业几年不给员工健康体检辞职能双倍赔偿吗

不能。
劳动法对此没有明确规定。
除非是特殊工种，特殊工种工人一般每年都会进行体检的。从事特殊工种岗位的时候离职前是可以向单位申请体检的，看是否有工作中落下的劳伤等。

Ⅳ 员工离职后，职业健康体检报告需保存多久有无相关法律规定

职业健康报告一般保存两年。
按照《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。有效时间为一年。

Ⅳ 离职最后一天做离岗体检是否符合规定

不符合法律规定。根据劳动法规定，在没有进行离职前离岗体检结果出来前是不能办理离职的

Ⅵ 员工主动放弃离岗期间职业健康体检怎么办

作为单位一定督促员工做离职职业病鉴定。根据《职业病防治法》等国家有关法律法规的规定，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

职业健康体检注意事项

用人单位应准备劳动者名单，内容包括姓名、性别、年龄、接触的职业病危害因素名称（包括在所选检查机构资质范围内）、体检类别（上岗前、在岗期间、离岗时、应急的）等。

职业健康检查特殊性强，不同的职业病危害因素造成的健康损害也不同，各有其特点。如果用人单位在组织劳动者检查时，漏查了必检项目，就达不到检查的真正目的。

检查结果具有法律效力，用人单位应并将体检结果及结论如实告知劳动者，对于检查结论中出现的职业禁忌证、疑似职业病的情况应高度重视，应当按照检查报告中的要求处理。

Ⅶ 公司对离职人员的职业病健康体检，国家强制规定一定要做 还是离职员工自己决定是否要做

《职业病防复治法》第三十二条规定对从制事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》（2002.04.10）第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

第十二条劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。

(7)劳动法离职体检扩展阅读

由于部分行业的特殊性，长期从事该行业的劳动者经常会患上职业病，即企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

据调查，每年新增职业病患者达到约1.5万人。成为我国一大社会问题，影响到那些劳动者的工作和健康。定期的职业体检是有效发现和预防职业病的手段。

Ⅷ 员工离职后有权索要本人的职业病体检报告原件吗

没有。只能索取本人职业健康监护档案复印件。

《中华人民共和国职业病防治法》

第三十六条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

(8)劳动法离职体检扩展阅读

《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条劳动者享有下列职业卫生保护权利：

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

Ⅸ 离职前体检还是离职后体检

法律分析：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。

Ⅹ 对从事接触职业病危害作业的劳动者离岗前的体检具体的期限有如何规定

固然需要。尘肺是特定职业可能产生的疾病，而且只局限产生在肺部。离岗前的体检，还包括对血液生化、腹部内脏器官做1个系统评价，对了解自己身体状态和应对身体的变化对职业做1个计划，还是有帮助的。