新劳动法公司解约赔偿

❶ 新劳动法公司解除合同赔偿问题

不应该是1800，也不应该是2200
。根据劳动法，公司给你赔偿年限工资应当是你去年12个月的平均工资标准赔偿给你。就是说把你去年12个月工资加起来除以12，求得的数才是用人单位向你应该支付的标准赔偿金。明白了吧

❷ 新劳动法公司辞退员工赔偿……急！

广东胡律师：

1.《劳动合同法》第40条第2项之规定，对于绩效考核不合格的员工，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，公司才能考虑予以辞退，不能以一次不合格为由就解除劳动关系。

2.若违反上述程序的，公司支付你赔偿金，一个月工资的经济补偿金，和一个月工资的代通知金。

❸ 新劳动法公司辞退员工赔偿

1、解除劳动合同违法。根据《劳动合同法》第七条、第十条的有关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然你没有与用人单位签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，应该受到劳动合同法的保护，根据该法第四十条的有关规定，如果订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的有关规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你能够得到：半个月工资+一个月工资的违约金+半个月工资的经济补偿金=2个月工资

❹ 新劳动法关于公司解约的赔偿问题，紧急求助。

首先，解除合同的原因是什么?
1.由于你严重违纪，或造成公司重大经济损失解除合同的:公司分文不赔;
2.除却以上原因解除合同的:
A.根据劳动法规定，应根据你在单位工作的年限，有1年算1个月，不满1年
的算半个月，给与你补偿。
B.补偿工资并非你合同上约定的工资，而是你实际月平均收入。也就是所有的工资、奖金、津贴等的总和，一般会高于合同约定的工资。
C.你09年8月1日到09年10月31日期间，如果能拿出证明在公司工作的证据，如工资单，同样也可以算在工龄中。这样你可以拿到3个半月的补偿。

❺ 新劳动法被辞退之后，应该进行多少数额的赔偿

根据《劳动法》《劳动合同法”的规定，本律师专职办理劳动争议案件10年的经验，简要解答如下，

第1，单位如果是合法解除劳动合同，裁员的，应该提前一个月通知劳动者，或者是额外支付一个月的工资，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月工资的经济补偿，以此类推。

解除劳动合同支付经济补偿金最高能达到多少钱不好说，这要根据劳动者的工作年限和平均工资来确定。如果用人单位是违法解除劳动合同，则要付出更大的代价，以经济补偿金二倍的标准向被解除劳动关系的职工支付赔偿金。

经济补偿金和赔偿金的数额同个人的工作年限以及工资标准密切相关。如果是高薪人士的话，还要受最高年限12年和当地上年度职工月平均工资三倍这两个限制。

❻ 新劳动法规定企业解除劳动合同怎么赔

单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

❼ 新劳动法规定公司主动解除劳动合同，应该怎么赔偿

如果合同有约定就按照约定执行要是没有
一般是工作满一年支付一个月的工资
不满一年的按照一年算
按照你的情况应该是补偿你2个月的工资吧

❽ 新劳动法规定公司主动解除劳动合同，应该怎么赔偿

公司主动解除劳动合同，根据情形不同与适用法律不同，会有不同的法律后果：
一、不支付经济补偿金或赔偿金（适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同）。
二、依法支付经济补偿金（计算方式见劳动合同法的相应规定）。
三、依法支付赔偿金（计算方式见劳动合同法的相应规定）。

❾ 新劳动法辞职补偿金，是怎么规定的

随着法治化的发展，新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢？如何才能获得补偿呢？新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢？或许很多人想要知道答案吧，接下来小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。

一、公司解除合同补偿

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

1、自己主动辞职的。如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

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