劳动法内的工资有包含绩效吗

Ⅰ 劳动合同法对单位赔偿的工资里面包括年终奖吗

劳动合同法对单位赔偿的工资里面没有年终奖的条款，年终奖是单位一年来的工作的奖利他是不定量的，不包含在劳动报酬里面的，同年终评先进一样的道理。

Ⅱ 工资中包含30%绩效工资合法吗

劳动法抄中并没有明确规定绩效工袭资的占比，事实上劳动法连企业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有规定，完全由企业依据管理的需要而设定，只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。
问题中的绩效工资其实可以理解为浮动工资，浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计，如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50%，甚至是全浮动；而技术研发人员通常会小于50%，以40%、30%居多；职能后勤人员浮动比例会更小，通常为30%、20%。总的原则可以归纳为，对企业业绩产生的影响越大，其工资中浮动工资的占比也就越大。

Ⅲ 工资中，包含绩效工资合法吗

很多公司的工资组成包括基本工资、绩效工资、补贴以及加班费，其中绩效工资占有举足轻重的地位，尤其在一些销售类型的公司，其提成就是属于一种绩效工资，没有业绩基本工资少的可怜，甚至基本工资为零，完全采用绩效工资形式。

其实很多公司和员工签订劳动合同时，在劳动合同上只写了基本工资的数额，补贴和绩效工资根本就不写，员工在劳动合同上签字等于认可了公司发放薪酬的方式，至于绩效工资公司会根据绩效考核来认定，绩效考核的决定权在公司手上，公司想发高一点的绩效工资就把员工的绩效考核认定为优秀，公司想发低一点的绩效工资就把员工的绩效考核定为一般。

总结：公司采取基本工资+绩效工资发放工资完全是符合劳动法和劳动合同法的，而且在劳动合同中也会明确写明，员工也是签字认可。如果员工违反公司规章制度或业绩一般，公司是有权减少发放绩效工资的，当然公司不能无故克扣绩效工资，必须要有合理的理由，否则无故克扣是违法的！

Ⅳ 劳动法工资包含绩效收入吗，劳动者的工资如何

一、工资包括哪些内容
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
二、劳动者的工资如何保障
根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《工资支付暂行规定》、财政部《关于职工探亲路费的规定》以及其它相关法律法规中有关劳动者工资保障的特别规定，现归纳如下：
(一)依法参加社会活动期间的工资保障
《工资支付暂行规定》规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当视其提供了正常劳动而支付工资。这些社会活动包括：
1、依法行使选举或被选举权;
2、当选代表出席乡(镇)以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议;
3、出席人民法庭证人(或证明人);
4、出席劳动模范、先进工作者会议;
5、《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用生产或工作时间;
6、其它依法的参加的社会活动。
(二)加班工资的保障
用人单位根据生产工作需要安排劳动者在法定标准时间以外工作的，应按以下标准支付加班工资：
1、安排劳动者延长工作时间的，按不低于劳动者日或小时工资标准的150%支付工资;
2、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按不低于劳动者日或小时工资标准的200%支付工资;
3、安排劳动者在法定节假日工作的，按不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付工资。但实行不定时工作制度的劳动者，不执行上述规定。
(三)法定假日工资保障
根据有关规定，用人单位在劳动者婚、丧假、年休假、探亲假期间的工资应按照相互信任的标准工资发给。其中，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费(包括车船费、市内交通费、住宿费)，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
(四)企业依法破产时劳动者的工资保障
在企业破产清偿中，用人单位应按《企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付的本单位职工工资。

Ⅳ 劳动纠纷时赔偿的工资标准,包含绩效工资么

在赔偿的工资标准当中包含的有绩效工资也包含您的加班费。
而且这个工资是属于最后12个月的月平均工资。所以如果你加班比较多，绩效比较高的话。那么标准就会高。

Ⅵ 劳动合同法中如何规定年薪中绩效工资

新劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。

工资的构专成，属于用人单位薪酬制属度的一部分，可以由劳动者与用人单位协商确定，法律不干涉。

用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。
更多精彩内容来源重庆律师在线 http://china.findlaw.cn/chongqing

Ⅶ 基本工资里面含绩效考核工资符合劳动法吗

只要不低于当地最低工作标准就不违法

Ⅷ 请问一下，劳动法中，固定工资和绩效工资怎么规定的

劳动法并未对固定工资和绩效工资作出规定，劳动法对企业工资分配事实规定按劳分配、同工同酬、工资随经济效益和物价水平增长，最低工资保护，企业内部采用那种工资分配形式，属于企业自主权。不过，企业工资分配制度是规章制度的重要组成部分，按照劳动法规规定，企业工资分配制度订立应当经过员工民主讨论，制定中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。

公司按绩效考核，排除不可抗力影响，员工不能达标达到一定次数的，属于不能胜任工作的情形，按劳动合同法第四十条（二）款规定，公司应当对其进行培训或者调整岗位。经过培训或调整岗位，仍然不能胜任工作的，公司可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同，但因此解除合同应当按劳动者本单位工作年限每年一个月支付经济补偿金。

拓展资料

绩效工资

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。

用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。

Ⅸ 标准工资包括绩效吗

法律分析：标准工资表包括绩效工资。标准工资表项目包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、福利工资、加班工资、绩效奖金、交通补助、餐费补助、出差补助、补发工资、应发工资、缺勤扣款、各项代扣款，代扣合计和实发工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。