教师晚上坐班违反劳动法吗

A. 你好！我们学校新老师要求坐班，而且还不给坐班费，其他老师都有，这是否违反劳动法

如果是在工作时间之外，不付加班费那么违反劳动法。
如果是工作时间之内，则不违法。

B. 教师上晚自习违反劳动法

您好，您可以详细描述您的问题。教师周末上晚自习一般不违反劳动法。内

教师多数属于事容业编制，不属于劳动关系，而是人事关系，不属于劳动法的调整范围。但现在也有大量的教师，特别是幼师与单位建立的是劳动关系。教师这种劳动关系较为特殊，一方面有寒暑假，一方面平时有加班的情况。这就要求在劳动合同中应尽量约定清楚，寒暑假的待遇是否与平时一致；上晚自习算不算加班？几个晚自习算加班？如何确定加班时间等。如果没有约定或约定不明，且没有发放晚自习加班工资，劳动者可以考虑提起劳动仲裁，请求单位支付加班工资。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

C. 教师坐班制度合法吗

教师坐班制度合法，毕竟不坐班属于个别学校的政策，而且坐班就是对教师负责，对学生负责

D. 教师适用劳动法吗

问：我是一名私立学校的老师，我向校长提出要求订立书面劳动合同时内遭到拒绝。校长明容确告诉我，学校和老师之间的关系按《教师法》来处理，《劳动合同法》只管企业，请问校长讲得对吗，假如我和学校因工资支付等问题发生了争议，请问能按劳动争议处理吗？回复：你问的问题有一定的复杂性，长期存在争议。但有一点是完全可以肯定的，你所任职的学校是私立学校，属于民办非企业单位，依据《劳动合同法》第二条的规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”，你与学校之间应适用劳动法和劳动合同法的规定，你与学校因工资等问题发生的争议属于劳动争议，按照《劳动争议调解仲裁法》规定的程序处理。而且，也适用《劳动合同法》关于未签书面劳动合同，每月支付二倍工资的规定。东莞劳动法咨询。如果你任职的学校是公办学校，则属于是由国家投资的事业单位，则可以不签劳动合同。这就复杂一点。关于要看这样的单位有无实行聘任制或者劳动合同制。

E. 教师坐班违反劳动法吗还有早晚自习!每天还要坐班

不违反劳动法，或者说老师不适用劳动法规定的5天8小时。因为老师还有3个月不上班，这怎么算，所以合理。

F. 夜班上12小时，不允许睡觉休息，违反劳动法吗

除了《中华人民共和国劳动法》中第四十二条和第四十一条情况外，工作时间为12小时是违反劳动法的。

根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

(6)教师晚上坐班违反劳动法吗扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》中对于延长工作时间的报酬规定：

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

G. 老师严重超工作量,违法教师法和劳动法吗

老师与用人单位属于劳动关系的，对于老师严重超工作量的情形，如专果属于劳动属合同第八十八条规定情形的，老师可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

H. 周日晚上开教师会是否违反劳动法

周日晚上开会的事情并不违反劳动法。劳动法并没有对周日开会做禁止性的规定。

只是学校选择了不适当的时间来开会，应该说不合情。

I. 很多重点高中里老师特别是班主任每天工作16个小时以上，休息只有5个多小时，学校这样违反劳动法吗

学校永远是法律的抄阴暗面，袭管不好的。而且如今劳动法的约束效力和效果都不好，劳动部门的职权又远不如教育机构和行政单位。
如果你是极力要求不这么干的话，就向当地教育部门反映，严重的话，可以起诉要求学校给予加班费或免于加班。