公务员不收劳动法保护吗

⑴ 《劳动法》就不保护国家公务员了吗公务员就不是劳动者吗

公务员的权利保护的确不适用《劳动法》，但在原来的《公务员条例》和刚通过的《公务员法》里都有规定。
记得前几年，我们的一个法盲领导在说到加班为什么只发15元加班费时叫嚣：劳动法不管公务员。十年过去了，我们星期天的加班费还是15元。不知道对公务员“苦大仇深”的网友们对这怎么看。

⑵ 为什么公务员不适用劳动法，他们不是劳动者吗

公务员应该遵守的是公务员法。以此为行为标准。

原因如下：

（1）劳动法是调节劳专动关系的法律，适用于属用人单位和劳动者之间的。

（2）而公务员工作不是给用人单位劳动，而是执行国家公务，所以公务员不是劳动者。

（3）再说国家机关不能算用人单位、

（4）另外，公务员的工资不是劳动报酬，而是由纳税人的税收承担的，而发生劳动关系必须要求有劳动报酬的存在。

综上，公务员在国家机关执行公务不属于劳动关系的范畴，不能用劳动法来调节。

⑶ 公务员为什么不适用《劳动法》

公务员应该遵守的是公务员法而不是劳动合同。

拓展资料：
公务员回，全称为国答家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

⑷ 公务员不用遵守劳动法吗

公务员应该遵守公务员法
《劳动法》适用范围
公务员和参公的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
《劳动合同法》扩大了劳动法的范围，但仍将公务员和参公排在外

⑸ 为什么公务员不适用于劳动法

您好，中公教育为您服务。
根据《劳动法》第2条第1款的规定："在中华人民共和国境回内的企业、答个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。"
根据《劳动法条文说明》第2条的规定："本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
同时，根据《执行劳动法的意见》第4条的规定："公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆不适用劳动法。"

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑹ 为什么公务员不适用劳动法

公务员应该遵守的是公务员法。以此为行为标准。

原因如下：

（1）劳动法是调节劳动关系的专法律属，适用于用人单位和劳动者之间的。

（2）而公务员工作不是给用人单位劳动，而是执行国家公务，所以公务员不是劳动者。

（3）再说国家机关不能算用人单位、

（4）另外，公务员的工资不是劳动报酬，而是由纳税人的税收承担的，而发生劳动关系必须要求有劳动报酬的存在。

综上，公务员在国家机关执行公务不属于劳动关系的范畴，不能用劳动法来调节。

⑺ 劳动法不适用于公务员

《劳动法》明确了加班的条件、标准和工资报酬。但是，这些规定并非适用于所内有劳容动者。

对于公务员的加班，《公务员法》第七十六条明确，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

合理运用。

⑻ 公务员受劳动法保护吗

公务员不受《中华人民共和国劳动法》保护。国家机关的公务员，事业单位、社会团体中纳入公务员编制、参照公务员进行管理的工作人员，适用《中华人民共和国公务员法》，公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。
《中华人民共和国公务员法》
第十五条
公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。