劳动法借工
法律没有规定工伤职工是否可以向用人单位借款，工伤职工停工留薪期原工回资福利待遇照发，答医疗费用用人单位应当垫付，用人单位是否同意借款属于自主权。
《工伤保险条例》
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
② 劳动者跟老板借钱，到期未还的，老板扣员工工资直到把钱还上，违反劳动法的规定吗
老板来的做法是违反劳动法的！
首先，源劳动工资是劳动者与企业主之间的权利义务关系，受劳动法调整。而且企业主对工资支付负有举证倒置的责任，无故拖欠员工工资是违法的。
其次，员工向老板借钱，是属于债权债务关系，属于民法调整范围，两者在不同的适用范围。
最后，如果员工在向老板借钱时有立下书面字据，同意如果到期未还自愿同意从工资中抵扣，有书面签名或指模，则是合法的。
希望能帮到你！
③ 请问劳动法里关于职工生孩子是怎么规定的可以借职工休产假期间任意调换其工作岗位和分工吗我孩子刚
1、用人来单位不得借女职工生育源，对其进行岗位调整的，变动员工工作岗位，应征得员工同意的。
2、《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
④ 什么劳动法规定5月1号不给'拖借工资,我问生活费都难
如果对方还是拖欠工资的话，那你可以向劳动部门反映了，不能够顺其自然，一定要向劳动部门提出申诉。
⑤ 劳动法中员工借调的社保应如何缴纳
劳动法中员抄工借调的社保缴纳方式是：
一、是由单位代交。即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。
二、是个人以自由职业者身份交纳社会保险。按照规定的缴费基数((数百至数千，当地各有规定)，按一定比例交纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。
我国的社会保险目前尚处于地区统筹阶段，地区不同，基数和比例都有差别。
⑥ 劳动法员工外借
只要该单位按时给你发工资，不降低待遇，你同意，这样做可以的！
⑦ 劳动法借调后第十三个月工资
协议只说工资由原公司代付，并没有说待遇如何调整。如果说了，那很简单，照回协议来。如果答协议中没有明确规定的，一般借调员工是只享受原工作单位福利待遇。像你现在这种情况，薪酬水平较被借调之前低的，就得跟你两个单位协商解决。
两个公司间每年6万的费用是做什么用的？你能保证确实是新公司偿付原公司对于你的薪酬垫发吗？如不能，那么提都不要提。如果能，请握有确凿证据
⑧ 劳动法规定借调10年以上职工怎样安排
您好：
你这是借调，人事关系还是在原单位，借调单位不管你的安排，还是原单位管。你去原单位咨询。
⑨ 劳动法,农民工工资,材料款,民间借货,按劳动法先付哪个款项
农民工工资要摆在第一位，材料款和民间借货应该按各自合同约定。如果经回济纠纷，要看裁决答书的先后顺序了，不过最重要的是肯定农民工工资是第一位的，现在拒不支付劳动报酬罪，把这个罪名列入了刑法，可以直接刑事处理的。其它的经济纠纷，可以到法院打民事官司来解决。我是名仲裁员，希望能帮得上你，手机码字不易，有用请采纳，谢谢！
⑩ 劳动法是否有借用用工合同
你在收费站工作时，工资由哪个单位支付，如果是收费站支付，那么你与收费站是事实劳动关系，应当享受收费站的职工的待遇。