劳动法201

1. 劳动合同到期没有续签满一年的是否应该签订无固定期合同

劳动法
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
实践中各企业大都还是几年一签的，无固定期限劳动合同也不是终身保险合同，基本没啥用。只有在超过20人以上集体裁员的情况下，才能享受点不首先被裁掉的优先权。
如果单位不同意，你坚持签，他也可以给你签，不过他有的是办法，让你自己提出解除合同。不信的话，你可以试试。

2. 新劳动法全文201劳务派遣在工厂出意外有谁负责

由派遣公司负责，你的劳动关系是和派遣公司建立的。

3. 201肆年新劳动法规定,下班多长时间出的事故,算工伤

法律法规没有明确规定多长时间，只是说是在合理的上下班时间内合理的上下班路线内。

4. 劳动法辞退赔偿201满二十年辞退赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 我国最新劳动法是什么颁布的还有五险一金分别是什么意思具体解释一下

我国《劳动法》于1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行内，根据2009年8月27日第十一届全容国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正。
《劳动合同法》于2007年6月29日中华人民共和国主席令第六十五号公布，自2008年1月1日起施行。经2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修改，修改后的《劳动合同法》自2013年7月1日起施行。
五险一金是指：城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

6. ⊥201[1/2]我还有一个问题,如果厂里面没有按照劳动法让我们每年休年假、探亲假,我可以就这些问题向厂里...

公司的行为侵犯了你们休假的权利，你们可以据此要求离职、提出经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7. ⊥201[2/2]:按照工龄满1年赔偿1个月的工资、按照劳动法的有关规定把该给我的带薪休假补给我,可以吗)

未发的带薪休假工资应视为单位拖欠的工资。如果你符合条件，当然应该补给你。

8. 肯德基违反劳动法

是吗？那你向劳动局申请仲裁啊！只要你有证据你一定会赢的！

9. 工作几个月单位应该给交保险

用人单位应当自用工之日起30日内(包括试用期)为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果.
1、劳动者解除劳动合同要求经济补偿金。
2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。
3、被行政机关处罚。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

10. 2015新劳动法里哪一章的第四条规定医疗期的病假工资发放标准，要哪里买的到这本书，或者具体是201

各地区操作细则不同，广东省为例，病假根据工作年限享受医疗期，期间按照本人工资百分之六十，不低于最低工资百分之八十