劳动法同一集团

❶ 和同一家公司签订两份劳动合同,是否合法

对同时签二份劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。公司签两份劳动合同，一份应当是由用人单位留存，另外一份应当是由劳动者本人留存。当然了，如果用人单位没有将劳动合同的文本留一份给劳动者的话，劳动者是有权利向用人单位索要的。
法律分析
公司签两份劳动合同，如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此，劳动者同时签两份劳动合同是否被允许，需要看工作的性质是什么分别参考，劳动者需多关注相关的法律法规，维护好自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

❷ 中国劳动法关于夫妻能否在同一个公司上班

没有明确规定，如果抄用人单位对夫妻、亲属等关系可能影响利益回避原则有所顾忌的，可以在劳动合同中约定：在同部门或直属上下级关系的员工间不得具有夫妻或亲属关系，一旦存在此类关系的，公司有权对员工的岗位作出调整

❸ 如果劳动法同一个老板不同公司名要怎么办

用人单位更换名称，原劳动合同继续有效。《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行。”如用人单位因变更名称而终止或解除劳动合同是违法的，应当予以纠正或向劳动者支付赔偿金。

❹ 劳动法中的用人单位是否包括集团，且在集团连续工作满十年，但在集团单个分属公司没有满，是否享受十年待遇

你说的十年待遇是什么待遇？签订无固定期限劳动合同吗？
首先，你要清楚，无固定期限劳动合同并不是签约至退休年龄，之前无法解除的劳动合同，而是没有约定合同期限的劳动合同，换句话说，除了不适用劳动合同到期终止劳动合同的情况，其余劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情况均适用解除无固定期限劳动合同。
其次，只要你是按照公司安排到另一公司工作，解除劳动合同的经济补偿金可以连续计算，不受公司更换影响。

❺ 为什么夫妇二人不能在同一家公司工作劳动法有这样的限制吗

劳动法没有这样的限制，外企一般也没有限制，更不会列在合同里．
其实夫妻双方完全可以在同一公司工作，只是你们要区分清楚工作和生活，在工作的时候当然不能太亲密，顶多中午一起吃饭．如果你们在同一科室那就更要注意了．有的公司只是怕员工处理不好工作时间和生活时间所以才有这样的说法．绝大多数外企是不限制的．除非影响到了工作！

❻ 同一种工作工资待遇不同，公司是否违反劳动法同工同酬

这个应该是合法的，同一个工种，每个人干的不一样，有员工绩效成绩好，有的员工比较差点，所以工资也会不同，所谓的同工同酬是个广义词，与工作绩效不冲突。

❼ 同一集团公司试用期可以有多次吗

《劳动法》规定的“同一用人单位”指的是具有相同法人的单位，集团公司都性质和单体公司不一样，要看是哪种企业资金组成形式。
如果A和B子公司的法人不同，即使它们都属于同一集团公司，也是可以多次试用的。

❽ 在新劳动法中，同一用人单位的含义

这还不好理抄解啊?没有换到其他单位就袭是同一用人单位啊.有下列相关条款.

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

有以上情况也算是在同一用人单位的.

❾ 同时在两家公司任职,违反劳动法吗

同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的，是否违反劳动法，需要查明用人单位与劳动者之间是否有提前的合同约定，如果两家公司都共同约定允许双入职，那么不涉及到违法，反之则违法。

如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家公司任职的，那么此时同时在两家公司任职是违法的，劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

同时在两家公司任职相关法规：

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。