劳动法仲裁强制性的吗

⑴ 劳动仲裁是否具有强制性

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。以上内容就是相关的回答，劳动仲裁本身是没有强制性的，如果说对方不执行的话，可以直接到人民法院申请强制执行，法院的强制执行是很管用的，只要对方有能力履行那么就必须履行完毕。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 ：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。以上内容就是相关的回答，劳动仲裁本身是没有强制性的，如果说对方不执行的话，可以直接到人民法院申请强制执行，法院的强制执行是很管用的，只要对方有能力履行那么就必须履行完毕。

⑵ 什么是劳动仲裁，有没有强制性谢谢

劳动仲裁是为了保障劳动者的合法权益设立的，跟法院一样，公司不按规定走，就可以强制执行！

⑶ 劳动仲裁和强制劳动仲裁是什么意思

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

强制执行劳动仲裁：劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

(3)劳动法仲裁强制性的吗扩展阅读：

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

⑷ 劳动仲裁胜诉能否强制执行

1、向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料。2、向人民法院提交劳动仲裁裁决书原件。3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。

⑸ 商事仲裁,劳动仲裁,行政仲裁都具有强制性吗

既非民事也非经济、商事，是半行政半司法性质的一种特殊的仲裁。对他的作用劳动仲裁就是劳动仲裁和其他仲裁没有隶属关系。
劳动仲裁是专门就处理

⑹ 劳动保障监察大队调解的结果具有强制性么

劳动保障监察大队调解的结果没有强制性。
根据《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
据此，调解由本单位的劳动争议调解委员会调解，劳动监察大队行使劳动监察的职权，查处劳动违法案件，本身是没有法定的调解义务，对调解的结果更没有强制性。

⑺ 劳动仲裁可否申请强制执行

可以。如果仲裁裁决下发以后，一方未向法院起诉或者申请撤销裁决，15天以后才结束生效。等履行期截止以后，可以准备强制执行申请书和仲裁裁决书，向公司所在地基层人民法院申请强制执行。
《中华人民共和国劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。