劳动法中关于口头offer

Ⅰ 前几天冒着高温参加了一家公司的面试和复试，然后都通过了，周一打电话说给个口头offer，让我去体检

打电话去那家，询问为何发了offer又变卦，说明因为你收到口头offer，已经去体检并且提出了辞职，现公司也同意了，请他们给你说法。关键信息，公司名字核对，口头offer核对，全程录音。如果对方还是拒绝录用你，你因此丢了现在的工作，可以去仲裁，按照劳动法，赔一个月工资。 来自职Q用户：翡翠
不是商量么，还没离职你就说你那天不舒服，打扰了 来自职Q用户：刘先生

Ⅱ 劳动法2021新规定offer有什么法律效应

摘要 2021年劳动法有这些新规定：1、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；2、用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款；3、如果单位使用了威胁欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁。除此之外，对对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Ⅲ 我是应届生，一个公司给我口头offer，但是不签三方让我毕业后去公司报到直接签劳动合同，新手，急急急急

签不签三方，和解除不解除劳动合同，是两码事！即便是现在就和你签订劳动合同，你还没必要没有到工作岗位上去劳动合同内容不是也没有履行吗，合同当然是需要你工作哪天起算，劳动合同才开始履行，所以签不签三方，其实是没有多大的意义。

Ⅳ 劳动合同与offer有什么区别

三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

《劳动法》第16条明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系就应当订立《劳动合同》。

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条又补充规定：试用期应包括在劳动合同期限内。第21条还指出：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。通常来讲，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长短，可以是1至3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。

三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。

一份合法的合同包括：合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。对于工作的内容应当尽量细化。如，岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。

求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。求职者一旦发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。

Ⅳ 劳动合同前，offer的作用和法律效力

1、offer只是 公司发给你的，是单方的意思表示，告诉你这家公司愿意要你，但是你专可以决定去不去；属
2、劳动合同说明你和公司之间确定了劳动关系，是双方的约定。
建议你重新向公司要份offer，至少要保证*年*月要在你拿到offer之后。

Ⅵ 劳动合同上面没有写明工资,那么工资是不是以入职前确认的offer为准

肯定是以劳动合同约定的工资标准为准。因为，合同代表的是双方的真实意思表示，并且是书证，证据效力层次高。OFFER只是口头或者要约邀请的材料，不具有最终证明效力。若产生争议，还是应以合同的明确约定为依据。

Ⅶ offer具有法律效力吗

offer对企业具有法律效力，对个人约束力不大。

虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。但需要注意的是，尽管OfferLetter并不是正式的合同，公司的Offer同样是有法律效力的。

根据《合同法》

第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：

（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；

（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

第二款之规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。

(7)劳动法中关于口头offer扩展阅读

如果企业反悔对受要约人造成损失可以要求赔偿，可以主张损失的赔偿范围包括：

1、主要的经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等。

2、其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用。

3、机会损失。一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。

以上这些损失法院在具体判决时都会考虑在内的，但是，对于损害赔偿数额的合理性，法院会结合个案具体情况予以综合考量。

Ⅷ 劳动仲裁： offer 和 劳动合同是否都有效

1、同意zwm8622，以合同为准。
2、如果合同只有月薪，没有规定年终奖，那年终奖单位可以不给你，因为国家没有对奖金做出相应规定，奖金是公司按公司效益给员工自主发放的。

Ⅸ 关于offer和劳动合同的问题

offer可以视为你和公司间的口头协议，并无法律效力。

三方协议的效力也只是由学校来保证，只有到公司报到后签订的正式劳动合同，才具有法律效力。

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offer上是否提及违约金，与三方协议违约时是否收取违约金无关。三方协议是毕业生、学校、用人单位三方签署的，毕业生违约时，有的学校要收违约金，有的学校不收，而用人单位一般都要收违约金。只有两种情况除外：
[1] 毕业生考上国家公务员后违约，学校和单位均不得收违约金；
[2] 毕业生考上研究生继续深造，学校不得收违约金，如在招聘过程中明示单位且获得同意，则单位也不收违约金。

该回答在2005-11-29 08:50:40由回答者修改过

Ⅹ 入职合同里没有薪资说明，offer 里也没有，只有口头说的，这样的合同有

劳动法第十九条明文规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款中含劳动报酬。如果不写，即违法。