劳动法上班不打卡
『壹』 员工只打卡不上班安劳动法怎么办
虽然打了卡，但一样是无故旷工。
但前提是要有证据证明。比如不定时抽查，比如每天增加打卡次数
『贰』 劳动法规定上下班代替打卡会不会被开除
如果公司规章制度有相关规定，公司以员工严重违反规章制度为理由，是可以解除劳动合同。
『叁』 劳动法有规定法定节假日上班早上没打卡不给三薪吗
这个属于公司管理制度，不属于劳动法管辖。
『肆』 如果员工四年之内上下班不打卡可以按非全日制用工吗
摘要 对，只是长期工人。没有法律依据给他赔偿
『伍』 员工上班,领导不许员工打卡,劳动法如何处理
不处理。
劳动法不对员工是否打卡有要求，这个公司内部管理的事。
『陆』 公司不给打卡每天人工签卡上班是否违劳动法
您好！公司采用人工打卡的方式考勤不违反《中华人民共和国劳动法》。不迟到不早退是员工应该做到的。公司采用什么方式考勤，那是公司的自主权，国家法律不干预。谢谢阅读！
『柒』 劳动法公司贴出上下班未打卡算旷工，违反劳动法吗
公司上述规章制度若经过公司职工代表大会或工会大会审议通过，即是合法制度，不违反劳动法，否则不可以单方适用。
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
『捌』 不打卡不发工资合法吗
法律分析：上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
『玖』 公司上班不打卡,不记考勤,怎么证明我在上班
1、加班前可以搜集的证据。比如单位领导用qq通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。
2、能保存交班记录，资料收集记录，工作流程记录，加班期间的工作邮件或电话记录;注意对所做的工作进行记录，对会议时间、地点、参加人数、会议内容进行记录。
3、加班后，劳动者应争取同事出庭作证;报销出租车费的复印件、加班后向单位报销的理由，以及报销加班费时的录音、QQ聊天记录等视听资料应保存。
(9)劳动法上班不打卡扩展阅读：
《劳动法》第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动合同法》用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（1）未按照劳动合同规定或者国家规定足额、按时支付劳动者报酬的。
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（3）安排加班而不支付加班费的。
（4）依照本法规定解除或者终止劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的。
『拾』 上班没打卡公司不给算工资合理吗
上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的。
《劳动法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
(10)劳动法上班不打卡扩展阅读
克扣工资的相关法律规定：
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。