劳动法电脑偷
① 劳动法员工东西被偷老板要赔
无关劳动法。大多数情况下不赔，少数情况下，老板出于爱心，可以补偿1些。偷盗案，自然应当由小偷负责。如果小偷被抓到，你可以追究小偷的责任。
② 公司电脑被盗，内有重要资料，怎么计算文件的价格
无价之宝，精神损失巨大，物业赔不起的，因此也很难让其赔偿的，你提供不出证据，只要你能提供证据，那么你的文件就不值钱了，例如，你说里面有宝贵的照片，有证据吗？反方说没有，你提供出证据来，不管你提更何种证据，提供出来就不宝贵了，可以复制、翻拍等等。明白吗？因此，精神损失的确认金额还需要站在对方的角度，能接受为准，不接受你也不能站得很稳的，但是你可以追加这块精神赔偿的
③ 关于新劳动法对员工的偷盗行为的处理
他偷盗资料一事，你可报案！你让人家签三年不做同行业有点黑心，她肯定不能签。其实你们签合同时就双方知道她两年内不能做同行业的事。
④ 员工窃取公司内部资料需要负什么法律责任
根据窃取的内部资料的具体情况，涉及商业机密，给公司造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
参照《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密罪：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
参照《中华人民共和国刑法》第二百八十条，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪；盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪；伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
(4)劳动法电脑偷扩展阅读
参照《中华人民共和国劳动法》第二十二条，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
⑤ 急问员工偷了东西,劳动法怎么处理
罚款。
⑥ 劳动法规定偷了多少价值的东西算偷
这个属于刑事犯罪，不属于劳动法管；鬼刑法管。
1000以上就能判刑了。
⑦ 关于员工离职带走公司电脑违法吗
劳动者辞职的，如果该电脑属于公司的财产，劳动者离职带走公司电脑是违法的，用人单位是可以要求劳动者返还其电脑的，如果劳动者拒绝返还的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求用人单位返还其电脑。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
⑧ 员工偷了东西,劳动法怎么处理
员工偷了东西，根据相关法律规定，用人单位可以依法追究其责任，以及依法解除劳动合同，造成经济损失，员工应承担赔偿责任。
法律分析
员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。不论是不是公司员工，偷拿东西都是偷盗行为，涉嫌盗窃罪或者职务侵占罪。如果数额较大或者犯罪次数较多，有可能会被处罚金、没收财产以及有期徒刑，如果数额特别巨大或者情节特别恶劣的，还有可能被判处无期徒刑。当然最终的宣告刑还要结合全案的从轻、减轻情节来认定。如有积极赔偿、认罪悔罪等从宽情节，可从轻处罚。本罪侵犯的客体是公私财物的所有权。侵犯的对象，是国家、集体或个人的财物，一般是指动产而言，但不动产上之附着物，可与不动产分离的，例如，田地上的农作物，山上的树木、建筑物上之门窗等，也可以成为本罪的对象。另外，能源如电力、煤气也可成为本罪的对象。员工偷了东西，公司可以依法追究责任以及解除劳动合同，员工也要赔偿损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
⑨ 劳动法有无规定员工偷盗不发工资
根据《劳动法》、《劳动合同法》，解答如下：
《劳动法》第五十条，版工资应当权以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
违反《劳动法》第五十条规定；
事实上，公司因员工盗窃而不支付工资，违法以上规定，并且无合法依据；
无此类规定，如果因盗窃而被追究刑事责任，公司可以单方合法解除劳动合同。
⑩ 在公司被偷了私人电脑请问公司有责任吗
如果个人电脑是经公司同意用于公司办公，公司并无办公电脑不能放到办公室的规定：你的电脑丢失，损失可以要求公司赔偿。
法律分析
如果个人电脑不是经公司同意用于办公、只是个人使用；或者虽然是经公司同意用于办公、但公司有规定办公电脑不能放于办公室：导致个人电脑丢失应是本人的过错，很难要求公司赔偿，可以在抓到小偷后、公安追缴回后要求发还，不能追缴回来时向小偷索要赔偿。公司要求自己准备电脑，用途是为公事使用，这个电脑的产权属本人。是在公司丢失的时间。如果是下班时间，那么公司有保障财产安全，做好安全防范的义务；要负全责；如果是上班时间，本人在岗，本人有监督保障财产的义务，单位同时有保障安全防范的义务与责任，因此，在损失上可能要协商分摊。 公司表述实习不是公司员工，所以不对赔偿时不合乎法理的。为公司工作就与员工形成劳动关系，即使没有劳动合同。从劳动法的上限来说，试用期最长不能超过6个月，可以根据自己的实际情况对照劳动法，就能进一步明确自己与公司的身份关系。是员工肯定无误。如果因为此事公司要开除员工，那么要做好准备。把工资条，员工证件等保管好，到劳动局去申诉，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，一旦要辞退，可以申请补偿。 至于正因为是是私人财产用于公务，所以公司要承担赔偿义务。笔记本电脑不是个小数目。找公安机关只能报案，只能等破案才能找回损失。这种现象这有搜集公司要求自己带电脑上班的依据，电脑在公司丢失的依据，找个律师，到法院起诉公司才会追回损失。
法律依据
《中华人民共和国刑法修正案》 三十九、 将刑法第二百六十四条修改为：“盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”