春节多放假扣钱吗劳动法

⑴ 请问过年放假扣钱吗国家规定放几天假

国家规定春节放7天假期。

根据2019年国家法定节假日放假安排时间表新通知得知：

2019年春节时间：2019年2月5日

2019年春节放假安排

2019年2月4日(除夕)~2月10日 共7天。

调休安排

2019年2月2日(星期六)、3日(星期天)、11日(星期一)上班。

⑵ 公司春节多放假扣工资，违法吗

答复：] 你们公司这样的做法是不合法的。 劳动合同签订后用人单位和劳动者就形成了履行劳动权利义务的约定。引申到春节来说，国家规定除夕到初二为法定节假日，加上前后的双休日，一共是7天，这些是应该休息的。但是你们公司多放的几天，对于你和公司来说，按照劳动合同的履行的要求，本应该形成员工提供劳动，单位支付报酬的双方权利义务。 此时公司发出书面通知，告诉员工这几天可以休息，不必来上班，但是并没有提到报酬的事，那自然认为单位选择放弃要求员工提供劳动的权利。同时员工并没有明确和单位表示，我们这几天不要工资了，所以员工并没有放弃自己的获得劳动报酬的权利。公司不想给员工发工资，只是公司自己的单方面意思而已，而且并没有明示。 同时，春节前后业务淡季，用人单位为员工多提供有薪假期的例子国内比比皆是，员工接受到公司发出休假的书面通知，并且这个休假通知是将法定节假日一并写入的，员工很自然地认为这是有薪假期。

⑶ 过年放假是否扣工资

不扣。

春节期间，单位是在法定假日周六周日串休之外，单位还要多放假，如果在一个月，应该按照劳动者原来工资正常发放。

超过一个月，单位继续给劳动者放假，单位应该说明情况，劳动者可以自谋职业，和单位解除劳动合同，单位按照《劳动合同法》第41条，第46条，第47条给劳动者经济补偿。

(3)春节多放假扣钱吗劳动法扩展阅读：

节假日的工资计算

劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。

这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定：

法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。

以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

计薪天数

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”

因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。

“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资。

365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

⑷ 劳动法里面有没有规定过年放假之后可以扣钱

劳动法规定，过年放假属于年假（阴历30，初一初二）属于法定假日，如果给你扣钱了，那么你们公司违法了，可以去告他

⑸ 春节这样放假 算违反劳动法吗

春节是国家法定假期：放假时间为除夕、初一、初二。其他日子是调休调来的，不是国家法定假期。
2013年春节放假安排：
2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。
（这是五天工作制的放假办法，相当于9-11春节放假，9-10两天周末赶上国家法定假期要另外安排休息，调整到12-13号休息，16-17号周末调整到14-15号休息，16-17号上班）。其实还是放了三天假，另外四天是两个周末调整过来的。不是放了7天假。

今年的春节放假时间应该是2月的9、10、11三天，但是因为9号和10号是周末，所以9号和10号这两天的周末正常休息放在12号和13号休息。
9-11号单位安排上班的，必须额外支付三倍工资的加班费，不能调休。

如果是六天工作制的，那么10号周日这天应放在12号休息，这一天是应该休息的。如果安排上班需要调休，13号这天上班是正常的了，不上班需要扣钱。

现在很多单位春节期间安排上班或者安排休息，时间不一样。多放假的不给工资，等于无薪假，是违法的，单位主动放假期间需要支付当地最低工资的80%的日薪。少放假的，员工请假要用日常加班来补休，但是少于四天（六天工作制，每天不超过6小时40分）或者五天（五天工作制，每天八小时上班时间）的都是违法的。

所以，你心里有数就行了。

所以，你们单位除夕这天不放假是应该额外支付3倍日工资的，不能调休，必须支付工资。初四至初七歇班不得扣薪（按照正常排班，属于休息日的不能扣薪），如果属于多放了几天假（单位主动放假的，不是员工要求的），要支付当地最低工资的80%日薪。否则就是违法的。

很多服务行业除夕年饭很忙，所以要上班，但是这天需要支付加班费。如果不支付是违法的，但是如果员工提出要加班费的话，可能会失去这份工作。这个要综合考虑了。

⑹ 春节期间多放假要被扣工资吗

【1】春节期间，单位是在法定假日周六周日串休之外，单位还要多放假，如果在一个月，应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月，单位继续给劳动者放假，单位应该说明情况，劳动者可以自谋职业，和单位解除劳动合同，单位按照《劳动合同法》第41条，第46条，第47条给劳动者经济补偿。
【2】单位是在春节法定假日3天，周六周日串休4天，安排劳动者加班的。春节3天加班，单位应该支付300%工资。单位在春节周六周日串休期间加班的，单位应该支付200%的工资。
【3】根据《工资支付·暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

⑺ 春节放假扣工资合理吗

不合理，因为春节是国家法定假，是不能扣工资的。再说多放的假期也应该付工资，毕竟不是员工自己要放的。这种单位和老板，不行就炒他鱿鱼。

⑻ 春节多放假要被扣工资，这合理吗

这肯定不合理啊，因为是公司自愿给员工放假的，并不是员工要求的，所以公司不能扣员工的工资，而且这样的做法也是违反相关规定的，员工是可以到相关部门进行举报的。