深圳劳动法中秋放几天

㈠ 请问深圳劳动法中秋节放假几天

3天，具体做法你可向当地12333劳动人事社保热线电话咨询。

㈡ 按劳动法的工厂中秋放4天假。第5天上班是按加班费的吗

按照劳动法的规定，工厂中秋放4天假，第5天上班应该给予200%的加班工资，因为这是调休。

㈢ 劳动法规定一年中节假日放假天数情况

法定节假日为：
(一)元旦，放假1天
(二)春节，放假3天
(三)清明节，放假1天
(四)劳动节，放假1天
(五)端午节，放假1天
(六)中秋节，放假1天
(七)国庆节，放假3天
节日放假3天或7天，是加上周六周日的休息

㈣ 国家中秋节，按照劳动法，应该放几天假

中秋放假一天，国庆节放假三天。 只是国庆节放假七天为中间放假的三天加上前后的两个周末，总共七天。
今年中秋正好赶上周日，所以就周日中秋同放，实则中秋未放假。

㈤ 请问深圳劳动法中秋节放假几天

国家规定中秋节放假1天，今年刚好赶上双休日，共计休息4天。但是要补班一天，或者是4.5.6放假周日上班

中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日（星期日）上班

㈥ 国家规定中秋节放几天假

国家规定中秋节放1天假。

法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。

全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。

中秋节起源：

中秋节是上古天象崇拜——敬月习俗的遗痕。在二十四节气“秋分”时节，是古老的“祭月节”，中秋节则是由传统的“祭月”而来。在传统文化中，月亮和太阳一样，这两个交替出现的天体成了先民崇拜的对象。

中秋节庆源自古人对月亮的祭祀，是中华民族祭月习俗的遗存和衍生。祭月，在我国是一种十分古老的习俗，实际上是古时代我国一些地方古人对“月神”的一种崇拜活动。

据考证，最初“祭月节”是定在干支历二十四节气“秋分”这天，不过由于历史发展，后来历法融合，使用阴历（夏历），所以将“祭月节”由干支历二十四节气“秋分”调至夏历（农历）八月十五。中秋节是秋季时令习俗的综合，其所包含的节俗因素，大都有古老的渊源。

㈦ 劳动法规定一个月放几天假，节假日放假是怎么规定的。

根据《劳动法》第四十条、第五十一条都和国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定休假日(全体公民放假日)用人单位应当安排劳动者休假，并支付工资报酬。

因为生产经营工作需要，安排劳动者工作的，除《劳动法》第四十二条规定的情形之外，应当征得劳动者同意，并按劳动合同规定日工资或者小时工资标准的300%支付工资报酬。

法律没有所谓法定假日放假的最低或者最高标准。

根据《劳动法》第四十条规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)、元旦;

(二)、春节;

(三)、国际劳动节;

(四)、国庆节;

(五)、法律、法规规定的其他休假节日。

根据《劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定全体公民放假的节日：

(一)、新年，放假1天(1月1日);

(二)、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)、清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)、劳动节，放假1天(5月1日);

(五)、端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)、中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条规定部分公民放假的节日及纪念日：

(一)、妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条规定少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第六条规定全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

(7)深圳劳动法中秋放几天扩展阅读：

如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十八条规定：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。

㈧ 劳动法规定中秋放几天假

中秋节：9月13日—15日放假，共3天。其中，9月13日（星期六）为公休日，9月14日（农历八月十五，中秋节）为法定节假日，9月14日（星期日）公休日调至9月15日（星期一）。

㈨ 2018劳动法规定法定节假日多少天

法定节假日不是劳动法规定的，而是由国务院下发文件规定的。

现行的全年法定节假日是11天：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

拓展资料：

2018年法定节假日共有十一天。2018年法定节假日安排如下：元旦1天：元旦是1月1日为法定节假日（星期一），12月30日至1日放假调休，共3天，1月2日(星期二)正常上班，春节3天：春节是2月16日（星期五）。

根据规定春节法定放假时间是初一到初三，调休7天。2018年春节放假安排：2月15日至21日放假调休，共7天，清明节1天：4月5日为法定节假日，星期四4月6日（星期五)4月7日(星期六)放假，共3天，4月8日(星期日)上班。五一劳动节1天：5月1日为法定节假日(星期二)，4月29日至5月1日放假，共3天，28日(星期六)上班。端午节1天：6月18日为法定节假日（星期一），6月16日至6月18日放假，共3天。

中秋节1天：9月24日为法定节假日（星期一），9月22日至9月24日放假，共3天，国庆节3天：10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为法定节假日，10月1日至10月7日放假，共7天，9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四)，10月5号(星期五)。

㈩ 新劳动法规定国庆节放几天假

劳动法中没有相关规定。

国庆节法定假期是3天，但一般再将前后两个周末调整为一起休假共计7天。

2018国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29号(星期六)、9月30号(星期天)上班。

依据《全国年节及纪念日放假办法》

第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

(10)深圳劳动法中秋放几天扩展阅读

中华人民共和国国庆节又称十一、国庆节、国庆日、中国国庆节、国庆黄金周。中央人民政府宣布自1950年起，以每年的10月1日，为中华人民共和国宣告成立的日子，即国庆日。

1949年10月9日，中国人民政治协商会议第一届全国委员会召开第一次会议。许广平委员发言：“马叙伦委员请假不能来，他托我来说，中华人民共和国的成立，应有国庆日，所以希望本会决定把10月1日定为国庆日。”林伯渠委员也发言附议，要求讨论决定。当天会议通过《请政府明定十月一日为中华人民共和国国庆日，以代替十月十日的旧国庆日》的建议案，送请中央人民政府采择施行。