根据劳动法员工入职多久买保险

① 用人单位在员工入职多少天必须买好意外保险

从入职那个月开始上保险，即合同开始的月份。根据《劳动法》相关规定，只要跟用人单位发生劳动关系，就应该为员工购买社保。员工可以使用法律来保护自己，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

② 劳动法规定上班多久必须签劳动合同，必须买保险

入职之日起一个月内应当签书面的劳动合同并为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

拓展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

厦门市人民政府国有资产管理委员会—中华人民共和国劳动合同法

网络—中华人民共和国社会保险法

③ 想问劳动法新员工入职多长时间公司应该给交保险

从签订劳动合同之日起就应该缴纳社保。
入职最多一个月就应该签订劳动合同。
用人回单位自用工答之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

④ 员工入职多久可以上保险

正规企业三个月，一般的个人企业一年左右

⑤ 劳动法规定员工入职多长时间缴纳社保

试用期结束，变为正式工，就要缴纳社保金的。

⑥ 企业应在员工入职多久开始为其缴纳社会保险

签订了劳动合同，或者新员工开始上班了，企业就应该为新员工开始缴纳社保。

⑦ 劳动法规定什么时候公司要开始为员工买保险

（1）《劳动法》具体条文：
【劳动法】第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
【劳动合同法】对于用人单位不缴交社会保险费的惩罚性规定：
劳动合同法，第十七条劳动合同应当具备的条款，要有社会保险条款
第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条根据第三十八条（包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条是经济补偿标准
第八十五条，不支付经济补偿金，要赔偿经济补偿金的50——100%
（2）公司让员工个人缴纳保险，然后给员工报销公司该缴纳的那部分费用
这种做法是否是违规行为？
社会保险费，个人与单位都要出一部分。因此不违规。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑧ 劳动法规定什么时候给员工买保险

签了合同，建立劳动关系就必须买。

⑨ 劳动法规定员工入职多长时间缴纳社保

根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职版工向社会保险权经办机构申请办理社会保险登记。