与村委会的劳动关系受劳动法保护吗
受劳动合同法保护。《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定，国家机关、事专业单位、社会团体和属与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
另《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条还规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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社工与义工的区别：
1、待遇不同。
社工是受薪人员，也就是说社工是拿工资的，而义工则是无偿的付出自己的时间、精力、金钱等，没有任何工资等的报酬。
2、专业知识要求不同。
社工有专业的知识和技术，比如说个案社会工作，比如说聆听的技术等等，而从事公益事业的义工，则不一定要求具备专业知识和技术。
3、准入资格不同。
社工需要有从业资格，就像律师需要有律师执照一样。至2008年起在全国范围开始实行社会工作者资格水平统一考试。而义工则不需要由专业资格的限制，只要是自愿的助人活动都可以看作是义工。
㈡ 村干部工作为什么不适用劳动法
一、根据我国《劳动法》第二条规定，劳动法仅适用于企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
村干部（游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部）是基层群众性自治组织，村民委员会与村干部之间发生的工资纠纷，不属于劳动法中所规定的劳动争议，只能按普通民事案件由人民法院受理。
二、根据《劳动法》第二条，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条的规定，以下人员不适用《劳动法》调整：
1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；
2、农村劳动者(或称农业劳动者、农民)；
3、现役军人。
4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
三、村干部：
村干部是区别于国家公务员的特殊群体，村干部是游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部。具体来讲，村干部主要是指通过村民自治机制选举产生的、在村党组织和村民委员会及其配套组织担任一定职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务，并享受一定政治经济待遇的工作人员，主要包括村党支部（党总支）委员、副书记、书记，村民委员会委员、副主任、主任，其中村党组织书记和村委主任是主要村干部。
㈢ 什么样的劳动关系受到劳动法的保护
合法的。
㈣ 村干部受劳动法保护么
只要符合法律程序选举出来的就受法律保护。
法律面前人人平等，是可以享受劳动法保护的。
㈤ 象村委会用人被用人为什么不受劳动法保护
村委会是基层群众自治组织~不是劳动法中的用人单位
所以我们说村委会用人是不用受到劳动法调整的~
并且村委会也不属于我们所说的政府机关~文明国家的政府机关最低行政单位是乡镇政府~
因此，村委会用人
就是不归劳动法管~
村委会用人的一般应该是属于一般的劳务关系~
这个任意性比较大~
所以你说的情况是存在的~
但是如果真的是他们那样做的话：
首先，你先上级机关（乡，镇政府）反映情况~
（但是他们多半都是一个利益共同体~反映了也没有什么用~）
其次：直接上访，将情况反映到上级监察机关~（监察部门）
就这样差不多了
㈥ 村委会雇用人够不构成劳动关系，能否适用劳动法
我觉得要看是否是临时雇佣的。如果是临时雇佣的恐怕不适用劳动法
㈦ 村委会是劳动合同法规定的用工单位吗
劳动关系成立及应订立劳动合同，及从开始上班日期起就算用工之日。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。用人单位非过错单方面解除劳动合同，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月。
㈧ 在村委会里就职受劳动法保护吗最低工资试用吗
劳动争议仲裁委员会_______不受理.
村民委员会是群众性自治组织_______不受<劳动法><劳动合同法>调整.
一直就是这样.
工钱你可以跟村委会协商啊.!!!!!
㈨ 村委会聘用人员适用劳动法吗
这个确实是个问题，之前我也研究过。依据《劳动法》第二条规定，用人单内位包括企业、个体经济容组织、国家机关、事业组织、社会团体。村民委员会属于农村基层群众性自治组织，国家对这块没有特别规定，而村委会人员一般分为两类：一是根据《村委会选举法》选举产生的工作人员；二是村委会自行聘用的工作人员。对于第二类聘用的工作人员，从劳动关系认定来看应该没什么问题，符合《劳动合同法》规定的用工，应当签订劳动合同。理论上说得过去，但实际操作中存在一个问题，即村委会不像企业有营业执照，也不像政府机关，劳动合同跟谁签？怎么签？现实中，经选举产生的村委会人员，基本都是镇政府按照事业单位编制处理的，自行聘用人员似乎没有合同，按照雇佣关系处理。
㈩ 村干部在劳动法中保护在哪一条
村干部不受劳动法的保护。劳动法保护的是劳动关系，但村干部与村集体之间不属于劳动关系。村干部与村集体之间的关系适用《村民委员会组织法》的规定，而不适用《劳动法》。