集团不同子公司劳动法

⑴ 在同一个集团下的不同子公司工作，工龄如何计算

如果在一个集团工作的话你要在各个你从事过的分公司开证明的，然后再你工作的单位办公室提交有他们处理。（没什么意外的话，从2000年算起）
赔偿根据2004年的养老保险时签的合同算起。

⑵ 集团公司全资子公司违反劳动法能告集团公司吗

全资子公司应当是独立法人，可以直接告全资子公司。如果不是独立法人，就可以告集团公司。

⑶ 同一集团的两家公司劳动合同可以相互转换吗我可以不转吗

公司基于经营情况和人员岗位安排的考虑可以与员工协商将劳动合同转移到同一集团的另一家公司，作为员工有维护自身合法权益的权利，可以不同意转移劳动关系。如公司因此而开除或强行与员工解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，应给与员工经济赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
法律分析
每个公司都是独立的个体，独立承担法律责任，原公司无权直接转移劳动合同，必须与劳动者协商并达成一致意见。若劳动者经协商后仍然不同意转移劳动合同，可以要求解除劳动合同并要求公司按照法律法规规定的标准支付经济补偿金；若劳动者既不同意转移劳动关系，也不同意解除劳动合同而遭到公司开除或者强制解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁或起诉公司要求恢复劳动合同或要求公司赔偿经济赔偿金（补偿金的两倍）。对于劳动者来说，如果劳动关系所在公司与将转的公司无太大差异，那么劳动者如果同意转移劳动关系到同一集团下的其他公司，按照法律规定，劳动者不是因本人的原因而被安排到新的用人单位工作的，劳动者的工作年限需要连续计划，但是在原单位已经补偿过经济补偿金的不在连续计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

⑷ 劳动法中的本单位是啥子意思呢我在集团内不同的子公司工作过，工作时间可以加起来吗

可以。本单位就是你工作的单位

⑸ 关于同一家集团公司下属子公司之间劳动合同离职赔偿的问题。谢谢。

看劳动合同中的用人单位是否是同一个单位，如果是，被解除合同的补偿金应该从入职开始计算。如果不是同一个公司，则只能按新单位入职时间计算补偿年限。

⑹ 集团子公司之间劳动合同

非劳动者本人意愿调动的，应该视为连续签订劳动合同，该劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同！

⑺ 集团子公司下属子公司的员工，划到另一个子公司，请问劳动合同怎么变更

母公司和子公司，是分别承担法律责任，不同的法人。母公司换子公司，子公司换到另一个子公司，都是转变公司。一个员工转到另外一个公司等于是公司，让他们写一份辞职书，然后和新公司重新签订合同。如果不肯重新签订的话，尽量按照经济补偿金的路线走喽。

⑻ 集团子公司之间员工调动劳动关系

集团子公司之间员工调动，其劳动关系和劳动地点发生了改变，属于变更劳动合同。如果劳动者不愿意继续到新公司工作，用人单位就需要按照规定给予补偿后解除劳动合同；如果劳动者同意继续工作，则原劳动合同继续生效，用人单位不需要补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

(8)集团不同子公司劳动法扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

⑼ 在同一个集团下的不同子公司工作，工龄如何计算

无论你在什么公司工作，只要公司给缴纳社保，也就是五险。工龄就连续计算，没有给你缴纳社保，就没有什么工龄。所以现在的工龄，也就是你参加社保开始计算。如果你在公司工作，公司没有给缴纳社保。无论你在公司干了几年，都不存在工龄之说。现在在的工龄，就是你参加养老保险的时间。你从什么时候开始缴纳社保，工龄就从这个时间算起。缴费几年就有几年的工龄，没有缴纳社保，就没有工龄。