为什么劳动法中可以仲裁后起诉

㈠ 劳动仲裁实行一裁终局原则 为什么还可以向法院起诉

你好，仲裁有一裁终局原则。其中有许多可以仲裁，例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的，商事仲裁是依据《仲裁法》的，一裁终局。。
劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律，有些是一局终裁，有些是可以再到法院起诉。
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
只有上述两种情况是一裁终局，当事人不能到法院起诉。其余的劳动争议不服仲裁结果可以到法院起诉。

㈡ 劳动争议过了仲裁时间可以起诉吗

法律分析：可以，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。此规定赋予了人民法院最终确定申请仲裁时效的权力。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

㈢ 劳动仲裁后被起诉

一、法院立案合理，单位收到裁决书是11月1日，根据劳动仲裁法规定，用人单位应在收到裁决书三十日内向法院申请撤销，此案件中，用人单位的撤销申请在法定的时间范围内，法院当然受理。此处不是按照你收到裁决书的时间计算，而是按照最后一个人收到的时间计算。

二、法院立案需要资料审查，但不需要调查双方，立不立案也不需要通知被告，只需要在立案后5日内将起诉状副本送达被告，并通知你，给你一个提出答辩状的期间，开庭前三日通知你开庭时间，所以如果你是直接受到的传票，而没有收到过起诉状副本，那么你地方的法院是不完全符合民事诉讼程序的。至于立案前调解，是从2013年1月1日新民诉法实施以后才开始适用的。

三、法院的程序虽然不合法，但是没有严重影响案件的公正审判，把你在仲裁庭提交的有效证据在开庭的时候举证，就能胜诉！

㈣ 为什么劳动仲裁后还能起诉呢不是说仲裁一裁终局吗急求

你好，仲裁有一裁终局原则。其中有许多可以仲裁，例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的，版商事仲裁是依据权《仲裁法》的，一裁终局。

，有些是可以再到法院起诉。下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的

其余的劳动争议不服仲裁结果可以到法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第四、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

㈤ 仲裁有一裁终局原则（仲裁后不得再向法院起诉）为什么产品质量纠纷和劳动争议仲裁不服的又可以起诉啊

这两种仲裁性质不一样！一裁终局的仲裁是经济纠纷，要有仲裁协议，约定纠纷走仲裁程序，如果没有约定就只能诉讼（法院解决）。另外，仲裁裁决虽然有一裁终局性，但可以向人民法院申请撤销或不予执行。撤销仲裁裁决很难，法院只能审查仲裁程序，程序没有问题就不能撤销，不管实体；不予执行仲裁裁决要好些，民诉法规定可以审查认定事实和适用法律等，但很奇怪的是法律只赋予被执行人申请不予执行的权利，而对权利人没有规定救济渠道。说明白点，就是裁决你给钱，你可以申请不予执行仲裁裁决；裁决你得钱，你要求得10万，实际只裁决1万，甚至驳回你的请求，而你不能申请不予执行。

㈥ 关于劳动仲裁后的起诉相关疑问

你这个案子有意思：
首先区分两个概念：劳动合同和劳动关系。劳动关系可以是事实上的，但劳动关系按法律规定必须是书面的，也就是说，可以有劳动关系但没有劳动合同，你这个案件就是这种情况。
然后看对你有利的地方：
1、按照法律规定，主张存在劳动关系存在的一方富有举证义务，这对你来说不难，工资单、解除劳动合同的通知都可以，而且你的老板也承认；
2、按照规定，你的老板负有证明他已经同你签订了书面劳动合同的举证责任，他虽然辩称合同被你偷走，但如果没有证据支撑，法院是不可能采信的；
3、你在政府热线投诉的记录最好打印下来提供给法院，这是证明你主张的有力证据；如果处理结果能显示出你老板承认了没有签订合同，那么你这案件基本可以胜诉了。
4、你老板的描述（计件工资制）明显与工资单（计时工资制）不符，法官不会采信他的说法的；
5、《广东省工资支付条例》，双方无法举证约定的工资，按照当地职工平均工资计算。这是对的，但是你自己主张是1000元每月，法院认为是你对自己权利的处分，当然按照1000元每月计算，不过这样又有一个问题，就是低于了最低工资标准，你其实可以很容易地辞职并主张更多的赔偿——过去了就不用后悔了。
再看对你不利的地方：就是你发出的《解除劳动合同通知书》，这是个很要命的东西。但也是无计可施，这就需要用到劳动关系和劳动合同的区别了：其实你当初的本意是想解除劳动关系而不是劳动合同，由于你不懂劳动法才出现这种错误。所以需要向法官讲讲道理：劳动关系和劳动合同、不因弱势群体的认识错误影响实质正义···找个好律师，结合前面对你有利的地方，相信能说服法官的！

㈦ 劳动仲裁判决后15日内能向法院起诉，为什么胜诉方也能向法院提出起诉的法院怎么接受立案

纠正一下，不是上诉，是起诉；
非终局裁决是法定诉讼期过后才生效的，所以，在诉讼期内，双方都都可以向法院诉讼；
终局裁决，送达即生效；申请人可以诉讼；被申请人不可以诉讼，只能在30天内向中级人民法院申请撤销裁决；