劳动法中关于退伍军人的条文

❶ 劳动合同法关退伍军人工作辞退

一、单位如果辞退退伍军人分三种情况：
1、按照,《劳动合同法》第48条，87条
单位违法和退伍版军人解除权劳动合同的，
按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和，每满一年赔偿2个月工资。
退伍军人还可以要求继续在单位工作，不要经济赔偿金。
2、如果是按照《,劳动合同法》第46条，第47条，
单位和退伍军人解除劳动合同的，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予一个月的工资补偿。
3、如果是按照《劳动合同法》第39条，单位和退伍军人解除劳动合同的，退伍军人是不会得到经济补偿的。
二、如果劳动合同没有到期，退伍军人主动和单位解除劳动合同的，有两种情况：
1、如果单位有《劳动合同法》第38条的情形.，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予退伍军人一个月的工资补偿
2、如果单位没有违反《劳动合同法》的情况，退位军人主动和单位解除劳动合同的，
是不给经济补偿金的。

❷ 劳动法对退伍军人的工龄何规定

退伍军人安置办安排之前做合同工算工岭吗？

❸ 有关退伍军人工龄计算的法律法规

关于工龄计算为工龄的法律依据是：

1)《中华人民共和国兵役法》第六十四条：军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。

2)《退役士兵安置条例》第三十七条由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。

3)按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。

(3)劳动法中关于退伍军人的条文扩展阅读：

转业、复员、退伍军人的工龄计算法规：

(1)转业、复员、退伍军人，由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄([63]中劳薪便字第260号)。

(2)退伍的义务兵的军龄计算，其入伍时间从县征兵办公室(或人武部)批准入伍之日起计算(劳人险函[82]16号)。

(3)复员、退伍军人，回农村参加一般农业生产后，又到机关和企事业单位工作时，其军龄应与参加机关和企事业单位工作之后的时间合并计算为连续工龄，在农村参加农业生产的时间不能计算工龄([63]中劳薪便字第260号)。

(4)在职人员(包括学徒工和集体所有制职工)参军、转业、复员、退伍到机关和企事业单位工作后，其参军前的工龄、军龄和转业、复员、退伍到机关、企事业单位工作的时间，可合并计算为连续工龄。

(5)被判刑后开除军籍的复员退伍人员，刑满释放后参加工作的，其工龄从重新参加工作时算起。判刑后保留军籍的，可将服刑前后的军龄合并计算为连续工龄(劳人险函[1986]33号)。

(6)义务兵退伍后，在其等待分配工作的时间与军龄应计算连续工龄(国发[78]106号)。

(7)临时工应征入伍，复员转业后又参加工作的，其工龄计算问题，按劳动人事部保险福利局劳人险退[1982]32号文件执行，可将其参军前最后一次在全民所有制单位当临时工、合同工的时间、服兵役的军龄和复员、转业后在全民所有制单位工作的时间合并计算为连续工龄。

《中华人民共和国兵役法》-中国人大网

❹ 劳动法对退伍军人的工龄有何规定

❺ 劳动法关于退役军人工龄上有什么规定

劳动法并没有关于退役军人工龄上的规定，退役军人仍然按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定办理退休，另外，获得全国劳动英雄、 劳动模范称号， 在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分五至百分之十五，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。
相关规定：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

第四条获得全国劳动英雄、 劳动模范称号， 在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分五至百分之十五，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。

❻ 退伍军人劳动法

1、没有专门退休军人的劳动法。劳动法条款是针对所有劳动者的。
2、《工伤保险回条例答》中对军人的保护有：
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

❼ 劳动法中退伍军人进企业的职级待遇有哪些规定

我国《劳动法》中对于退伍军人退役后，有政府安排到用人单位（含企业）的职级待遇专，是没有任何规属定的。
退伍军人进入用人单位（企业）后，是有用人单位的党组织和领导层，依据用人单位的需要，以及查询退伍军人过去（档案中记载的职务、技能和功勋等），利用试用期（一般为三个月）对于退役军人适应能力、专业能力、团队能力、团队能力和吃苦耐劳精神等考察，并听取用人单位相关人员和退役军人本人的意见后，决定退役军人在用人单位（企业）职级和待遇的。
对此是适应市场经济市场大环境的，也是依据《公司法》的，相关退役军人事务部门是不能干涉的；退役军人也不存在任何特殊性。

❽ 退伍军人劳动法的特别规定是什么

法律分析：国家鼓励用人单位招收录用或者聘用自主就业的退役士兵，用人单位招收录用或者聘用自主就业退役士兵符合规定条件的，依法享受税收等优惠。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

《退役士兵安置条例》第二十四条国家鼓励用人单位招收录用或者聘用自主就业的退役士兵，用人单位招收录用或者聘用自主就业退役士兵符合规定条件的，依法享受税收等优惠。

第二十五条自主就业的退役士兵入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或者职工的，退出现役后可以选择复职复工，其工资、福利和其他待遇不得低于本单位同等条件人员的平均水平。

❾ 退伍军人有关条文

退伍军人有关税收优惠、经营、贷款、工龄等有关规定

国家税务总局今年上半年发出通知，决定对退役士兵自谋职业在营业税以及个人所得税等方面进行优惠。这些优惠政策包括：
（1）自领税务登记证之日起，三年内免征营业税，但第一年免税期满后由县以上主管税务机关就免税主体及范围按规定逐年审核，符合条件的，才能继续免征一至两年。
（2）对其取得的经营所得和劳动报酬所得，从事个人经营所得自领取税务登记证之日起、从事独立劳动服务所得自其持有效证明在当地主管税务机关备案之日起，三年内免征个人所得税，第一年期满后仍将按照与营业税相同规定进行审核。
（3）城市维护建设税和教育附加费随营业税一同免征。
享受税收优惠政策的，必须持当地政府退役士兵安置部门核发的自谋职业证明材料，到当地主管税务机关按规定办理减免税手续。

退伍军人从事个体经营如何办理手续？

根据现行有关政策的规定，军人退伍后如果从事个体经营，可持本人复员证明、技术考核证明和居住所在地（农村的村一级，城镇的居委会一级）行政单位关于申请者确实在本地居住，并且没有安置其他工作的证明，到当地的工商行政管理部门进行申请，填写登记表，待审批后，领取营业执照，即可营业。
各地工商行政管理部门，一般都在农村乡一级或城镇街道一级开设工商管理所。凡申请流动经营者，需在本人居住所在地的（或区街）工商管理所办理手续。申请固定场地经营者，则需在经营场地所在地的乡（或区街）工商管理所办理手续。由他们报到县（区）工商行政管理部门进行审批，结果也由他们直接通知申请者本人。
部队“两用人才”有关技术的考核证书，一般可作为本人申请个体开业的技术证明，工商行政管理部门认为必要时，可以进行进一步的考核。

退伍军人从事个体经营能否免息贷款？

按现行有关政策规定，军人退伍回乡后，无论从事个体经营或联办企业，只要领取营业执照或得到有关单位的同意，准许开业，便可在当地银行立户，资金有困难者，还可向银行申请贷款，但需按银行的有关贷款利息的标准付利息。

退伍军人自行找到工作，军龄是否计算为工龄？

复员、退伍军人自行找到工作，凡是列入正式编制的，他们的军龄也同样应当合并计算为连续工龄（在企业单位的，即为企业工龄）。

退伍军人军龄是否算为参加地方工作的实际工作时间？

根据《退伍兵安置条例》规定，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满10个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。