2o14劳动法对脑易血

❶ 劳动法规定脑出血病人给多少天假

所谓的病假是大家通俗的理解，法律上统称为医疗期，其实是一回事。大多数人理解的病假是比如说你偶尔请了一天病假那种情况，如果是因病要长期休息的（不管是连续还是分段）都算进你的医疗期中。
具体你能享受多久的医疗期你可以看看《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，上网就能搜到，这里我就不写了。
医疗期内单位是要向你支付工资的，最低不能低于当地最低工资标准的80%。
如果超过你应享受的医疗期仍未痊愈，你需要进行劳动能力鉴定来决定工作的情况。根据结果，单位可以解除劳动合同或者让你继续休病假都有可能！

❷ 我父亲在单位出现脑出血，单位应按什么标准对他进行赔偿

补充回答：
看了楼下“少海之风”的回答，发现俺考虑不周，忽略了一个问题，特根据少海之风的回答更正如下：
1、你父亲除了可以要求双倍工资、未交医保范围内的赔偿、补交社保外，还可以要求医疗期的待遇、医疗期后调整工作岗位、调整岗位后仍然不能适应工作时解除合同的医疗补助金等。
2、你父亲工作2年，法定的医疗期应有3个月，在这3个月内，单位应发你父亲病假工资，不低于当地最低工资标准的80%；
病假期过后，单位应调整你父亲的工作岗位，如果你父亲不能适应调整后的岗位的，单位才有权辞退你父亲，但应给一年一个月工资的经济补偿，还应给不低于六个月工资的医疗补助费，重病应增加医疗补助金50%。

附：
（1）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条： 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
（2）第六条 ：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

（3）第七条 ：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
（4）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第六条： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

1、“象这种情况算不算工伤？”
（1）如果，你父亲在脑出血后已经过了48小时还在抢救：不能算是工伤，不能索要工伤赔偿。
（2）如果经抢救无效在48小时内死亡的，可以视同为工伤、申请工伤赔偿。
虽然这结论有些残酷，但这是法规的规定，很遗憾。

附：《工伤保险条例》第十五条第一款第一项：“职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”

2、“单位应该不应该承担一定责任？应该如何赔偿？”：虽然不能索要工伤赔偿，但可以向单位索要医疗保险金范围内的赔偿，因为单位没有给你父亲缴纳医保属于违法行为。

3、没有签劳动合同：你父亲还可以索要最近11个月的双倍工资，并可以要求补交全部工作期间的社保。

❸ 新劳动法工作其间脑出血算公伤吗公司成但多少责任

工作岗位脑出血死亡或者经抢救无效死亡的，视同工伤。

视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。法律法规对一些非因工作原因发生伤亡的情形，规定同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。

非外力作用脑出血市一种疾病，但按《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间、工作场所内，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内 死亡的，视同工伤。

职工工作期间脑溢血符合视同工伤条件的，按《工伤保险条例》第三十九条规定享受工亡待遇。不符合视同工伤条件的，按因病待遇办理，即治疗费用按照医疗保险规定办理，医疗期内病假期间用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

《工伤保险条例》

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇

《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号

59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

劳动部
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

❹ 劳动法,如果工作中突发脑出血,厂里该怎么负责。

劳动者在工作中突发疾病死亡或者经48小时抢救后无效死亡的，应当被视同工伤，用人单位应当在30天内申请工亡认定，然后按照《工伤保险条例》第39条进行相应补偿。
如果劳动者只是突发疾病没有死亡，或者超出法律规定的时效后死亡的，用人单位将不承担责任。

法律依据：

根据《工伤保险条例》

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元 )的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

❺ 2014年新劳动法规定上下班路上因脑於血引起摔倒算工伤吗

2014年开始已经实行这个法律了！上下班时间出事算是工伤！

❻ 劳动法有没有规定丈夫脑出血妻子要请假照

你好，职工伤病，配偶请假照顾只是人之常情，劳动法并无相关的规定。因此，伤病职工的配偶向所在单位申请法定之外的假期，单位不批假虽然不合理，但是合法。
建议：有年假的申请休年假，无年假可休的，将情形如实告知单位领导，申请事假。

❼ 劳动法,如果工作中突发脑出血,厂里该怎么负责

如果工作中突发脑溢血，工厂会按照比照工伤处理的

❽ 劳动法规定脑溢血发病恢复期工资

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。简单来说，日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。例如《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

❾ 新劳动法对于超时导致脑出血后用人单位单方面解除劳动合同,应给予什么样的赔偿

劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
这说明用人单位不能换随意解除工伤或者是患病者。哪怕是合同到期，也得延续到医疗期满或此情形消失。
但如果解除了怎么办？
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
就是说如果解除了，你可以要求它继续履行合同。向当地劳动仲裁申请即可。或者你可以要求他支付赔偿金，赔偿金标准未经济补偿的2倍，按照在本单位的工龄每满一年折合一个月工资，不足半年的按照半年计算，超过半年不到一年的按照一年计算。比如你干了3年，经济补偿标准为3个月工资，再折合成赔偿金就是6个月工资了。工资是指劳动合同解除或终止前12月的平均工资。当然，经济补偿金和赔偿金在这种情况下是不可以双得的。
最后，祝你好运！

❿ 劳动法怎么规定被用时出现脑淤血怎么办

这个需要进行司法鉴定，看这个病是否与你的工作有关系，也就是说他们之间有无联系。如无联系单位不负责任，如有联系的话，属工伤，按工伤程序走，单位就需承担其正常应该承担的责任。