劳动法从什么时间执行

① 2010最新劳动法什么时候执行

底薪和劳动法有啥关系啊

你看一下深圳的最低工资标准，900是不是低于了，如果低了，工厂有责任调整底薪

② 新劳动法什么时候强制执行

劳动相关法律主要有两部：《劳动法》1994年公布，1995年实施，2009年有小的修订；《回劳动合同法》2007年公布，答2008年实施，2012年主要就劳务派遣部分进行修改，修改部分2013年实施。2014年没有公布新的劳动法，但人力资源与社会保障部公布的《劳务派遣暂行规定》于2014年实施，不知你说的新劳动法是不是指这个规定，但这个规定不是严格意义上的法律，而是部门规章。

③ 新劳动法什么时候执行

《劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起内施行。
容《劳动合同法》于2007年6月29日，经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对该法进行了修正并通过，自2013年7月1日起施行。

④ 劳动法82条什么时间开始执行

不能，你应该是说双倍工资的问题，《劳动合同法》是2008年1月1日才实施的。你已经超过失效啦！（依据《劳动合同法》第十四条第三款之规定，你同单位之间视为已经签订无固定期限劳动合同）

⑤ 请问，中国最新的劳动法，是什么时候颁布和执行的里面有……

我来国《劳动法》自1995年1月源1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。外籍劳工在华工作的规定条款适应我国《劳动法》和《劳动合同法》以及其它法律。不能享有不应有的特权。

《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

⑥ 实施劳动法具体时间是多长

劳动法实施于1995年1月1日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第一百零七条
本法自1995年1月1日起施行。

⑦ 中国劳动法是那年开始执行的

劳动法由1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，于1995年1月1日起施行。

⑧ 正式《劳动法》何时出台，何时执行

一、1994年7月5日出台，1995年1月1日施行；
二、1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第回八次会议通答过；1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布；自1995年1月1日起施行。

⑨ 劳动法从什么时间强制执行上社保

但《劳动法 》1995年1月1日期实施，其中也有规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。
七十二条 ……。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。

七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇。
完善的《社会保险法》是2011年7月1日实施。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
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