劳动法多少条变更岗位
『壹』 劳动法 变更工作内容和工作岗位
没有换地址
换岗位（劳动合同有没有规定不能换岗位？这是重点
经双方协商，调岗不降薪（合法）
最后一点，因个人角度无法胜任，经过培训后，如果再不适合本岗位，解除劳动关系（单位提出，你有补偿金
『贰』 劳动法调岗规定
法律分析：根据相关法律条例规定，在下列情况下，用人单位是可以调整岗位的：1、劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按照劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合相关试用条件，经与员工协商后，可以进行调整岗位;3、劳动者患疾病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作的，可以调整下工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
『叁』 劳动法对更改劳动岗位有什么规定
劳动合同法
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件回、工作地点、职业危答害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
也就是说变更你们约定的岗位是需要协商的，你需要确定的岗位是约定就在行政部
如果是有弹性的 那就麻烦了
公司协商不成解除劳动合同，那也是违规解除合同 应该支付双倍的赔偿金
至于楼上所谓的到期问题 ，合同到期除非是劳动者不想干走了 否则也是要支付经济补偿金的
『肆』 劳动法对于转岗人员 有那些规定出台
关于员工转岗，劳动法是有规定的。
根据《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
(4)劳动法多少条变更岗位扩展阅读：
事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。职业规划师指出，以招聘专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。
有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在转岗时，一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。职业规划师提醒职场人，面对内部转岗机会，要认真考虑以下五个最基本的问题：
1)个人在转岗目标岗位上的实际能力如何；
2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划；
3)目标岗位是否符合现阶段职业发展需求；
4)对目标岗位是否有强烈的兴趣；
5)个人是否具备快速学习能力。
『伍』 劳动合同法变更工作岗位的规定是什么
签订劳动合同后，可以变更工作岗位，但必须用人单位和劳动者协商达成一致。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，可以提出解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
『陆』 公司随意调动员工岗位违反劳动法第几条
法律分析：公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
『柒』 劳动法关于调动工作岗位的规定
劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看你与公司签订的具体劳动合同。
如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。
如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论你是否同意，你都得接受调整，否则，公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。
一、根据《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、根据《劳动法》
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
『捌』 劳动法关于岗位变更的问题
你所讲的问题涉及到的实质问题是劳动合同的变更，即公司是否有权单方面调整员工的工作岗位。《劳动法》第17条规定："订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。"即变更劳动合同应该双方进行协商，不能单方决定。
如果在劳动合同的履行过程中，要对劳动合同约定的双方的权利和义务进行变更，例如，对员工工作岗位、工资待遇变更，就应该由用人单位和员工进行协商。双方协商一致的，可以签订劳动合同的变更协议；协商不成的，用人单位就不能单方面变更双方签订的劳动合同。
如果在合同中工作岗位没有约定，那么就不存在劳动合同变更的问题，也不需要双方进行协商。
公司根据员工在任期期间的业绩，进行综合考评，如果认为任职期间表现不错，公司可以与员工续签岗位协议；若对员工任职期间的考核不满意，就可以罢免员工相应的岗位，这是公司用工自主权的体现。但你的考核具你讲是合格的，没有不合格的情况。
如果你提出解除劳动合同，是没有经济补偿金的，只有在单位有违反劳动法的行为的时候，你提出劳动仲裁要求单位因违反劳动法而支付经济补偿金 同时要求解除劳动合同。
经济补偿金的标准是每工作一年补偿一个月。