劳动法辞工不批怎么办

『壹』 劳动法 辞职老板不批 我应该怎么办

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 你只要依法提出书面通知，30天后即可合法的离开单位，无需老板批准

『贰』 辞职不批怎么处理

正所谓“好聚好散，再见不难“，如果可以，双方最好是有商有量的进行辞职、离职程序，所以个人认为要从以下几个情况分析而决定怎么处理：

第一，你辞职的理由是什么，是正常的个人发展原因还是其他客观原因？
第二，你是否有按制度或法规程序来走辞职程序，一般是要提前30天提出辞职并做好相关交接工作；
第三，公司不批你辞职的原因是什么，是因为惜才还是故意刁难，如果是惜才你可以提出你的诉求双方协商，如果是故意刁难则可按法律法规提前30天递交辞职报告正常离职即可（根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担）。
综上，要分析以上几个情况 ，最后尽量做到“好聚好散”。

『叁』 劳动法辞职不批怎么办

辞职就是解除劳动合，不需批准或同意。
劳动合同法
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可回以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳答动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

『肆』 辞职不批应该怎么办

你提前一个月打辞职报告就可以了，到时候不管批不批，你都遵守了劳动合同约定，你就可以走人了。

如果到时候公司不批你辞职，你走的话公司很可能不发你后面的工资，另外不知道你公司帮你买保险没有，没有的话到时候可以一起到当地劳动局申请仲裁，要求返还工资和补偿保险。如你所说，个人跟公司打官司还是很烦心的，一切证据都是你要找，如果你要提起申诉，劳动合同是关键（其他协议、工作牌等也可以），最好还有最近的工资条或考勤表，可以证明你在公司工作到什么时候的东西那就更有说服力了。公司营业执照复印件要有，没有可以去当地工商局打印企业电脑查询单（不收钱），收集好这些就去仲裁那里领表回来填。工作人员会问你要不要调解，不调就是直接立案，你作好出庭的准备。

调解的话建议只接受现金，转帐公司很容易给你玩阴的（我就曾经有过，调解员忽悠我说：“公司肯定会把我的工资转给我的，他们不转，你去法院申请强制执行，法院会收公司很高的出勤费，而你是不用花钱的，所以公司不敢不执行。我就信了。跟公司达成调解后，在约定的时间公司根本不汇钱给我。我去申请强制执行的时候，法院先压了材料一个月，把我叫去补了两次材料，然后还收申请执行费50元。我是又花钱又费精力。后来听说，公司老板跟法院的人熟，法院就是出勤了也不收他的钱，所以了，公司就是就是整你。）

『伍』 辞职不批，只能自离，可以拿到工资吗，劳动法怎么规定的

你好！关于你想辞职但是不批准，只能自离这个问题：
1.劳动法规定，正式员工只要提前一个月通知用人单位，一个月后可离职。如果是试用期内离职，提前三天通知用人单位，三天后可以离职。
2.用人单位不批准的行为是不可以的，如果你离职了用人单位不给工资，那么你可以去劳动局告这个用人单位。
3.不用担心，你可以先跟你们老板协商一下，告诉他劳动法是怎么规定的，先私下协商，不行的话就直接劳动局！
以上就是我的意见，望采纳！

『陆』 按劳动法的厂辞工不批怎么办

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”在这里特别要提醒的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。

『柒』 辞工不批怎么办根据劳动法哪一条呀

劳动合同法第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。