新劳动法合同到期赔偿有没有年终奖

① 劳动合约到期，公司不续约，要给给赔偿金和年终奖吗

【1】你是11年6月到12年12月31日解除劳动关系，共计1年半的工作时间。
【2】根据《劳动合同法》第46条第5项规定，你可以得到2个月的工资补偿金。
【3】年终奖的评比内容，是单位内部的规定，事先都公示过。只要你没有《劳动合同法》规定的第39条规定的情况，你是可以得到年终奖的。你自己可以看看单位的具体规定，和《劳动合同法》第39条，
就知道你是否可以拿到年终奖。
【4】如果没有拿到年终奖，你不服，可以按照《劳动争议调解仲裁法》的第二条第四项，申请劳动争议调解仲裁。

② 合同即将到期，到期后能拿到年终奖吗

合同即将到期，是否发放年终奖，是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖这样的内部规定，排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。
法律分析
合同到期一般是可以拿到年终奖的。只要用人单位规章制度中没有特别规定或劳动合同没有特别约定离职员工不得享受年终奖，那么，按照劳动法按劳分配、同工同酬原则的要求，无论劳动者是因合同期满而终止合同，还是由于符合法定条件和程序而提前辞职，离职劳动者也应得到相应的年终奖。用人单位在规章制度中或者劳动合同中事先明确年终奖方法的依据和条件，如果依据和条件合理，且离职劳动者不符合年终奖发放条件时，则可以不再向离职劳动者发放年终奖。如果用人单位和劳动者签订的规章制度和劳动合同没有规定年终奖，但实际上已发放年终奖，如离职劳动者符合发放条件，离职劳动者同样有资格获得年终奖，用人单位应该发放。劳动合同期满，除具有法定劳动者提出公司应当订立无固定期限劳动合同的外，公司不需要续约。只要员工当时与公司签订合同时劳动合同无明确规定年终奖的，都是应当进行年终奖发放的。如果与公司在这个问题上协商不下来的话也可以向法院提起上诉，来捍卫自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

③ 劳动法中是否有关于年终奖发放的规定。

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

④ 新劳动法辞退赔偿的应发工资包括奖金吗

奖金也属于抄劳动者的劳动报酬的一部分，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当一次性支付所有的劳动报酬给劳动者。
相关法律规定：《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

⑤ 请问新劳动法规定合同期满一年的年终奖金发放办法

楼上的说得不对，楼主公司的合同该条款本身是违背《劳动合同法》的属于无效部分，就算楼主签了协议，该合同本身是无效的，所以对楼主是没有约束力的。

楼主你公司的规定是不符合《劳动合同法》的。

《劳动合同法》第十九条规定“试用期包含在劳动合同期限内。”并且第十九条还规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

也就是说，如果根据劳动合同法的规定，你和公司签的合同是一年的话，那么试用期不得超过一个月，并且这一个月是包含在这一年的合同期内的。

并且，楼主可以根据劳动合同法第三十八条（四）款“用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的”的规定解除劳动合同，并且公司按照劳动合同法第四十六条规定应当支付给楼主经济补偿。

经济补偿的标准为：
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑥ 合同到期公司不给续签，得到的补偿金是否也包括年终奖

只要员工当时与公司签订合同时劳动合同无明确规定年终奖的，都是应当进行年终奖发放的。是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。
法律分析
用人单位不能以诸如发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖这样的内部规定，排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。只要用人单位规章制度中没有特别规定或劳动合同没有特别约定“离职员工不得享受年终奖”，那么，按照劳动法按劳分配、同工同酬原则的要求，无论劳动者是因合同期满而终止合同，还是由于符合法定条件和程序而提前辞职，离职劳动者也应得到相应的年终奖。用人单位在规章制度中或者劳动合同中事先明确年终奖方法的依据和条件，如果依据和条件合理，且离职劳动者不符合年终奖发放条件时，则可以不再向离职劳动者发放年终奖。如果用人单位和劳动者签订的规章制度和劳动合同没有规定年终奖，但实际上已发放年终奖，如离职劳动者符合发放条件，离职劳动者同样有资格获得年终奖，用人单位应该发放。劳动合同期满，除具有法定劳动者提出公司应当订立无固定期限劳动合同的外，公司不违法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

⑦ 今年底合同到期，合同终止后有没有年终奖

1、“是不是有同工同酬的说法？”：有。

2、“如果合同终止了，我能拿到年终奖嘛？版有没有法律权依据”：
（1）没有法律依据：因为年终奖的事不是法律规定的，只是单位根据员工在一年中的工作业绩和情况确定的。

（2）能不能拿到年终奖要看你公司的规章制度，一般情况下做满了一年、如果没有出现制度中规定的不给予年终奖的情形，就应能拿到年终奖。

⑧ 公司辞退后经济补偿该包含年终奖吗

1，如题所述问题不够明确，难以提供确切答复，如下意见给予参考。
2，假如提问者是指经济补偿金的计算基数，员工离职前12个月的平均收入，应包含年终奖收入（假设该12个月中曾发放某年终奖）；假如提问者指的是离职时取得经济补偿金后，是否还可以取得用人单位所发放常规的年终奖，那么，应视用人单位的薪酬制度而定（对年终奖发放条件设定方面的规定）。
3，以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。

⑨ 新劳动法合同期满公司不续约的赔偿和社保问题

个人经验，仅供参考：
1、根据合同法的规定，口头承诺也可以使合同成立，但是在现实当中，由于口头承诺不容易举证，所以操作起来会有一些困难。
2、在法律上并没有待通知金这样一个名词。不知道你说的是不是劳动合同法中规定的“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”
3、根据劳动合同法的规定，在合同到期后，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，具体标准的法律依据是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、针对社保的问题你可以在劳动仲裁中一并提起，至于具体的赔偿办法要根据劳动仲裁委本地的实际情况来实施
5、你的销售业绩提成要根据你公司的相关规定来看，如果是公司恶意拖欠的话，你可以提起劳动仲裁
6、如果你有证据证明的话，向你的实际工作的公司提起仲裁应该没有问题
7、此事和劳动争议无关

⑩ 劳动合同法对单位赔偿的工资里面包括年终奖吗

劳动合同法对单位赔偿的工资里面没有年终奖的条款，年终奖是单位一年来的工作的奖利他是不定量的，不包含在劳动报酬里面的，同年终评先进一样的道理。