第三方合同受劳动法保护么
① 签劳务合同受劳动法保护吗
劳务派遣合同，也符合劳动合同法规定的，但不是用人单位的正式员工，在工资待遇上，要比正式员工低。其他权利都受到劳动法及劳动合同法保障的。
② 三方协议有没有法律效力
三方协议来通常源只三方当事人签订的协议，此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方协议中的一方一般是中介方或者见证方，只要订立的三方合同不违反相关的法律条例，且订立的三方都具有订立合同的条件，订立的三方合同就视为有效。
③ 新劳动法是不是规定，用人单位不能委托第三方签订劳动合同
用人单位可以委托第三方签订劳动合同的。
最简单直接的就是：
不是他们本公司直接和你签订劳动合同，而是通过第三方，一般是人才中介公司等等。
有些企业（也有大企业）为了规避用工风险，引入第三方中介机构，形成“劳动者－中介－用人单位”的用工形式。
可以这么理解：
1、一般是同工同酬的，不管用工形式如何，所有企业员工都享受同等福利、薪酬待遇。
2、根据最新的《劳动合同法》，人事代理制度得到了进一步规范，企业必须更好的贯彻同工同酬的思想。
即人事代理单位与你签定劳动合同，再由人事代理单位将你派往用人单位进行工作。就是所谓的“人事代理制度”，现在从事“人事代理”的部门越来越多，最权威的人事代理部门当属当地劳动局的人才交流中心了。
现在的大部分企业单位都采用这样的外包形式,由第三方公司来和员工签定合同。这是合法的.因为不管是哪个公司签.只要合同上包含了必须的条件,福利.义务等等内容.这合同就是有效的。外包公司，这样做的好处就是省却了本公司的一些琐碎的小事。
④ 聘用协议受劳动法保护么
劳动合同法第复二条规定制:
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
所以说:事业单位不适用劳动法,是合同法和民法所调整,劳动合同法是调解纠纷的参考和补充.
⑤ 合同的第三方有法律效力吗
三方协议通常只三方当事人签订的协议，此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同版无效的情形，就权是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方协议中的一方一般是中介方或者见证方，只要订立的三方合同不违反相关的法律条例，且订立的三方都具有订立合同的条件，订立的三方合同就视为有效。
⑥ 被签劳动派遣合同受法律保护吗
劳务派遣合同属于劳动合同的一种，受《劳动合同法》保护。
详情请参阅《劳动合同法》第二节“劳务派遣”的相关规定。
⑦ 就业三方协议有法律效力吗
三方协议通常只三方当事人签订的协议，此类协议如果是依法签订的，并且不内存在法定合容同无效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方协议中的一方一般是中介方或者见证方，只要订立的三方合同不违反相关的法律条例，且订立的三方都具有订立合同的条件，订立的三方合同就视为有效。
⑧ 三方合同的法律效力是怎么样的
房屋买卖三方合同的法律效力是：居间人向委托人提供当事人与订立合同有关的所有真实情况，提供订立合同的媒介服务；完成居间服务后委托人依照约定支付报酬，第三方领取标的物。
【法律依据】
《民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条
中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
第九百六十三条
中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。
⑨ 闪送员协议受劳动法保护吗
如果闪送员与单位签订了劳动合同，并且依据劳动合同约定的条款做相关的工作和支付工资，所以闪送员协议受劳动法的保护，并对客户造成的损失需要依据劳动法相关规定进行罚款处理。供参考。
⑩ 经济合同受劳动法保护吗
法律分析：经济合同不受劳动法保护。经济合同是直接体现政府意志的具有经济内容的合同，应当受到合同法的保护。劳动法保护的合同类型只有劳动合同，经济合同、承包合同不得代替劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。