劳动法聘用年限

❶ 劳动合同签订年限规定 劳动法

劳动合同签订年限根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同签订期限根据公司规定签订，第一：按照劳动法来执行；第二：和单位协商；第三：一年一签订，三年一签订都可以；第四：工作满10年的，可以签订无限期合同。劳动合同签订期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

❷ 劳动法有关于单位聘用劳动最大年龄是多少的规定吗

1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
3、一般超过退休年龄，单位可以聘用，但签订的是劳务合同，而不是劳动合同。

❸ 劳动法 聘用

根据《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。

目前这么长时间了，可向公司查证何时办理转正。如果不行的话，可向当地12333劳动热线投诉。

❹ 聘用人员工作10年可以是长期合同吗劳动法对这些有什么解释呢

聘用人员工作10年在劳动者提出，双方协商一致的情况下可以订立无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》中规定：

第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

(4)劳动法聘用年限扩展阅读

《中华人民共和国劳动法》中规定：

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

❺ 劳动法机关单位聘用几年为正式职工

劳动法，劳动合同法不管这个。这个由国家和有关部门定。
事业单位的合同工转为事业编，需要满足一定条件。公务员一般需要考试了。

❻ 劳动法有关于单位聘用劳动最小年龄是多少的规定吗

1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年专满55周岁属。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
3、一般超过退休年龄，单位可以聘用，但签订的是劳务合同，而不是劳动合同。

❼ 劳动法关于20年以上工龄聘任的规定

1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位版在维持权、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。
2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

❽ 劳动法有没有用够多少年就要长期聘用啊

一、没有时间设定；
二、下列清醒的，必须签订无固定期限劳动合同：
1、连续签订两次固定期限合同的，
2、工作满十年的；
3、满一年未签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同

❾ 劳动法规定超过多大年龄不能聘用

法律分析：男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。

法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

❿ 关于新劳动法中终身聘用的问题

这里需要跟你明确两个问题。
第一个问题是，劳动合同法规定的签订了两次固定期内限的劳动额合同以容后续签的，应当签订无固定期限的劳动合同，这个两次是从劳动合同法生效以后开始计算的。也就是说你明年签的那次算第一次，以前的是不算的。另外，如果你不愿意签订无固定期限的劳动合同的话，你可以签订固定期限的劳动合同，这个取决于你。
第二是，无固定期限的劳动也是可以解除的，解除了如果需要承担责任和固定期限的劳动合同是一样的，不会有差别。而是否要承担赔偿责任，主要是要看你们是否存在培训，并约定了服务期，如果单位出资给你提供培训，也和你约定了服务期，那么如果提前解除的话是需要支付违约金的，其他情形还有就是承担竞业限制义务的劳动者违反了，那么也是要承担违约金的。一般就解除劳动合同是不需要承担违约金的。

浙江东辰律师事务所胡律师