劳动法工作调动不去

1. 劳动法关于工作调动,工资待遇不一样，不去有没有遣散费的法规

劳动法没有关于工作调动的具体规定。但是劳动法规定了公司在对员内工进行工作调动的时候，容必须争得员工同意。如果员工不同意，公司不能强行调动，更不能以此为理由辞退员工。如果员工因此而无法正常工作，公司确实要给员工补偿金。

2. 在职期间公司调你到外地工作,可以选择不去吗劳动法是咋规定的

可以。公司调你到外地工作，属于劳动合同变更，公司无权单方变更合同。但是，如果你打算继续干下去的，要考虑与公司的关系。

3. 劳动法问题不服从调动如果被辞退会给补偿吗

调动必须与本人协商，如未协商直接调用，你可以不履行。如果因此被辞退，则需要双倍经济补偿金进行赔偿。

4. 劳动法 工作调动

应按照劳动合同及公司制度来，如果劳动合同规定了你的岗位，不经过你的同意，单位是不能随便更改你的工作岗位的，如果有争议，可以申请劳动仲裁

5. 劳动法中有没有关于调职后不去的处理的条例

被工作单位调离 （得罪领导 被挨整了！！） 你多日不去上班 公司可以以你 旷工 开除比 辞退还严重； 除非你能证明 工作单位 是无理由调职，你公司 调离岗位 可否有 书面材料 应该有让你签名确认 有注明调岗原因吗 然后 证明自己 的调离岗位 是否自己情愿 一般 都要有面谈记录 还有调岗 书的 这些事关键 如果无法证明（那就悲剧了！！！）
如果还没收集 建议马上回去认错 编理由 想办法请病假 事假也行啊 先委屈下自己吧 收集对自己有利的 证据吧

6. 中华人民共和国劳动法工作调动如何规定的

1、按照《中华来人民共和国劳动法》源和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。但是，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的基础上，实行每周六天工作制。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：一是生产经营的需要；二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；三是加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时；每月总时数不得超过三十六小时。

7. 劳动法关于调动工作岗位的规定

劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看你与公司签订的具体劳动合同。
如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。
如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论你是否同意，你都得接受调整，否则，公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。
一、根据《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、根据《劳动法》
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

8. 不服从单位岗位调动违反劳动法吗

根据现在《劳动合同法》的规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款，因此专如果用人属单位提出要进行岗位调整，属于对劳动合同的变更，合同变更当然需要双方当事人协商一致。就是说你必须同意才可以进行岗位调动。
当然，这个也要看你的劳动合同约定内容，如果当时的劳动合同上约定了一些大的岗位，现在只是在合同约定的岗位范围内，具体的工作内容的调整，则不属于我们所说的法律意义上的岗位调动。
另外，还有就是岗位调动的原因问题，根据法律规定，如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位，有两个选择，一个是对你调动岗位，另一个是对你进行培训。这个做完后，你还不能胜任，用人单位就有权解除劳动合同，因此如果出现你不能胜任工作岗位的情况，则用人单位的岗位调整就成为根据法律规定所做的适当行为。
你最好根据你的实际情况来判断一下。

9. 员工调动岗位如不接受该怎么处理

法律分析：双方协商处理。企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

10. 劳动法有规定公司可以岗位调动本人不愿意就属于自己离职吗

1、有规定，只要公司与劳动者协商一致，可调动工作岗位
2、公司违法规定可以回无视
3、不愿答意是公司没有根据劳动合同提供给你工作岗位，可以自己辞职也可以等公司解除劳动合同，补偿金是一样的
4、仅供参考，请找当地律师