劳动法怎么就解决不了春节请家回家
❶ 春节提前一个月请假,但是回家的时候领导又不同意,按旷工处理,这样合理吗
你如果是请事假，单位可以不批准，这样就算旷工，所以这事只能要求当地劳动监察大队协商解决
在春节期间根据国家的放假通知是有三天的法定节假日的。在法定节假日期间员工是否回家由员工本人决定，并没有规定不允许员工回家的。
而且加班是属于自愿性质的，在员工自愿的情况下单位才可以安排员工加班，否则员工是可以拒绝加班的。同时单位不得限制员工的人身自由，否则是属于违法行为。
《劳动合同法》.
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
❸ 求懂劳动法的大神帮助，春节提前回来，公司不让请假，否则按旷工处理。
你可以试试请年休假，如果单位不批那就是违法。另外，你如果真的打算辞职，你可以看看你们单位和你签劳动合同是否及时？有没有交养老保险等社会保险？试用期有没有超期？工作时间是不是超长？等等只要有违法的地方你就可以到劳动监察部门去举报你们单位你就可以索要补偿金。
你只要一月份正常工作，一月的工资是必须要发给你的。
满一年有五天的假期，而且是不能算在活动里的。肯定是不能说走就走的，怎么也要和领导请假。公司有公司的规定，你可以找公司的规定看一看，或者以前请假的人是怎么请下来的？不行的话先请个病假什么的。
我国的《职工带薪年休假条例》规定：
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
❹ 劳动法有没有规定五天八小时不能请假回家过年
劳动法规定的标来准工时源制度是五天八小时，用人单位适用该制度合法，超过工时需要支付加班费。同时请假是否允许属于用人单位的内部管理，法定节假日之外的属于事假，标准工时内单位不准许请事假回家过年，也许是不近人情，并不违反劳动法律。
❺ 春节要回家，老板不放人。问：老板是否违反劳动法具体违反哪条请高人指点。愈详细愈好。在此谢过！
违法。违反了《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》“春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。”的规定，同时还违反了《劳动法》 第38、40、43条规定。
❻ 如何看待公司半强制员工春节不回家的政策
其实你所说的这个问题强制员工春节不回家是违反劳动法的，你们可以搜集证据到当地的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁也是可以的，其实从工厂和公司来看主要就是针对员工在回家以后在第二年复工的时候没有人员所以相对来说也是为了能够能够很好的对于职工公有一个很好的工作时间的安排和调整，公司最好安排福利待遇这种事情，要把加班的费用要及时发放到位，这样工人才愿意付出，解决他们的后顾之忧。
aqui te amo。
❼ 老板不让回家过春节怎么办
告诉他,你懂劳动法的(自己回家偷偷研究一下),大不了先劳动仲裁,不行就上法院!现在职工和老板的关系中,职工是弱势群体,闹起来社会各界肯定帮职工
❽ 春节想回家可公司不给假 怎么办啊
公司是何种性质？另外还需要知道你回家是否需要请很长的假期？其实公司不允许春节探亲回家是违反了劳动法的，你要是能够勇敢地用法律保护自己是可以的，但假如你很在乎这份工作，还是在酌情考虑下在一年的某个空闲时间再回吧，现在能够完全尊重劳动法的企业是很少的了
❾ 过年要回家,不让走怎么办劳动法
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”说明法律是允许劳动者辞职的，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者要注意保存辞职的证据。
如用人单位因此扣发工资是不合法的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。