工资比同事低劳动法

① 发现工资比别的同事低怎么办

拿到工资再说话，暂时心理要稳定。建议一
其次，老板给出薪酬，都是要看工作业绩和表现的，这才是你值得关注的重点，毕竟到岗这么短时间，适应了再做出业绩，估计不用你说，老板都会给你加薪的。

② 发现自己工资比别的同事低,心里不平衡怎么办

其实有时候不要去想工资比别人低，所以了最好不要问别人的工资 ，问了自己也不开心。本来是开开心心的。我开始也是。现在了就是自己想我在这个地方我能学到什么，或者说我努力了么，或者是我比别人做得多，而我现在是否主管赏识我，适当的如果自己做了什么事情，要高调一点，不要太低调。

最重要一点，你觉得你的能力真的很强，不应该拿到现在的工资。
还是说，你之前很开心，只是听到同事的工资后，你才不开心的？
没有什么大不了的，你也许还年轻，他们已老了。
努力吧，没什么，将来的你，一定会感谢现在的努力的自己。

③ 发现工资比别人低怎么办

不该说，过两个月再说，刚入职工资肯定会低一点。

④ 劳动法合同中约定的工资比实际工资低怎么办

劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；……”这里的“应当”是“必须”的意思。之所以法律法规这么重视劳动报酬条款，是因为劳动合同中的约定是未来处理纠纷的有力证据。如果劳资双方对于劳动报酬有书面的约定，必然对弄清事实有很大帮助。

但是随着时代的发展，劳动报酬的组成越来越复杂。以前的用人单位大多采取固定工资或硬性计件工资的做法。但是实践中确实有少数员工出工不出力，只看中旱涝保收的死工资。因此，在西方人力资源管理理念大举入侵的当下，在基础工资之上，根据员工表现浮动计算工资的方法越来越多地出现。

不过，人是天然厌恶风险的，无论是用人单位还是劳动者。当越来越多的单位将风险部分转嫁给劳动者时，劳动者就会亲睐那些低风险的工作。有些公司在面试的时候，为了吸引人才，将浮动工资的最大收益合并在固定工资里一起告诉应聘者，希望应聘者对自己的工作岗位产生最大的兴趣。这样一来，应聘者和单位之间对于薪资的理解就产生了差异。这种做法，迟早会穿帮的，而最大的穿帮处就在签署的劳动合同上。

当然，也有少数不良的公司，故意在劳动合同上把工资写得很少。口头承诺的工资与合同工资的差额以现金形式发放。通过类似的操作手法，公司可以少缴社保，少付经济补偿金。即使面临专业人士查账，也很难发现账外现金的问题。这种做法是需要谴责的。

⑤ 一线员工工资比同事少时该怎么办

想想自己是否比他更努力，他的岗位是否重点，你是否缺勤迟到或者请过假。心态放正，你应该做的比他更优秀才能不纠结这个问题。只能说明现在的你没他优秀

⑥ 能者多劳，为什么我做的事情比同事多，工资却比同事低

有的同事就是老油条，知道做什么能够让自己的工资高，而对于那些不会让她们工资涨的事情来说，他们是不会做的。在职场上也是要将就技巧的，不能使蛮力，要向老油条靠拢。有的同事专门拍领导的马屁，在领导面前极力表现自己。当领导人没有看到你做了这些事情，那怎么会给你加薪呢。就像是伯乐和千里马的关系一样，在领导的眼中你不是很优秀的人，没有受到领导人的重视。但是换一个领导，可能就会觉得你是“千里马”，认为你是一个有能力的人，你做了那么多事情，会给你加工资的。

⑦ 工资比同事少,怎么问领导

当你看到本事不如你的人，拿着比你高的工资；资历比你差的新人，领着比你多的薪酬，您会作何感想呢？不爽？
出来混，不爽的事的确不少，只能忍！但在您激动之余，不妨再想想，凭什么他们的工资会比自己多呢？
第一，老板不是傻子，帐算的比谁都好！
背后骂两句老板，对职场人士而言，确实能起到舒筋活血，解气化瘀的疗效。为啥让那么差劲的人当领导，老板是瞎了吗？为啥给那小子涨工资，老板是傻了吗？出差报销，请客送礼，这么多规定，就那么点预算，老板不会算帐吗？
绝大多数老板都是人精，对钱十分敏感，对利益的精打细算是老板的立身之本。要论算账这事，那一帮当老板的，一点不瞎，一点不傻，而且最会算账！马菠萝算不上成功的创业者，但二十年职场生涯确实见了不少老板，面对利益和价值之类的事，那一个个的可都是算账高手！
第二，听话不是简单的顺从，这里面学问不浅！
有个职场人士的共识，就是：听领导的话就能有好发展。但对于这句话的误解远多于理解，特别是没当过领导的职场新人。
所谓听领导的话，可真不是单纯的领导让干啥咱就干啥。领导让站着你就乖乖站着，老板让你往东，你都不敢望西面看一眼。其实，领导更希望下属心领神会某些决定和命令，不一定要每句话都交代清楚。领导说一句，你做一句的情况，恰恰是领导和老板们最腻味的。
第三，算得出的价值，决定了你的身价！
职场就是职业的竞技场，打拼多年，拼的不光是学历和资历。在公司和老板的眼里，创造价值的能力才是决定你身价的根本所在。不论是显性价值，还是隐形价值，不管是直接价值，还是间接价值，创造价值的多少，就直接决定了您的职场身价。

⑧ 在国企上班32年，却发显比同时参加工作的同事低好多，现工资2100元，这么低的工资是否违反劳动法

别扯了，那些福利没计算吧，丢业的概率很低的吧~~~

⑨ 同一个部门，发现自己的工资比同部门的同事少2000怎么办

所以现在公司才规定不可以议论工资呀，每个人的工资都是不一样的，如果你们俩的工龄是一样的话，然后干的活也是一样的，你们俩工资差2000块钱，那这样的话，肯定就是领导看不上你啥的呗，涨不涨工资还不是领导一句话的事，所以你这种情况，要不然就离职，要不然就接受现状，没有什么别的办法，你又不能去跟领导理论，为什么不给我涨工资呀？公司不让讨论工资，肯定是有原因的，就怕出现你这种情况，本来对自己的工资还比较满意，然后勤勤恳恳，知道同事的之后就各种不满，会影响公司运营的