加班费打折符合劳动法

『壹』 工资打折是否符合劳动法

最佳答案：工资打折是违法的，可以向当地劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条 规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动...

『贰』 我的平时加班费是打七折的，双休也是一样，劳动法有没有这样的规定

加班工资打折是违法的，如协商不成的可申请劳动仲裁。

『叁』 加班费劳动法如何规定

法律分析：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『肆』 加班费这样算符合劳动法嘛

首先你要搞清楚公司实行什么工时制度，严格来讲在你的劳动合同中应有注明。
这个非常重要，如果公司实行的是综合工时（必须获得劳动部门的审批）那么加班费只有1.5倍（平日）和3倍（法定假日），没有劳动法中的2倍一说。
那么计算方法你按照1楼说的算法即可，但是如果公司没有得到实行综合工时的批准，那么你就要自己分别计算平日和周末的加班费用了，平日是*1.5，周末是*2。
你说的夜班补助在法律上称之为夜班津贴，这个是单位应当支付给你的。具体标准各地不同，你可以查询一下你当地的标准是多少！
如果单位给的不合理，你可以通过劳动仲裁维护你的权益。
希望能够帮助你！

PS：因为专业，所以值得信赖！

『伍』 员工试用期按照劳动合同法可以打7折算加班费吗

员工试用期加班也必须按劳动法规定支付加班费。一般按合同中约定的工资作为计加班的算基数。

『陆』 新劳动法对加班费的法律规定

依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『柒』 公司加班费是否符合劳动法

部分不合法是。
一个星期工作40小时外，每天加0.5或1小时按1.5倍加班工资是合法的。
但在4个休息日加班就应该按双倍工资发放。