劳动法关于连续7天上班的处罚
『壹』 劳动法有没有规定连续上班不能超过多少天吗
《劳动法》没有明确规定连续上班不能超过多少天，但从《劳动法》第三十八条规定的精神来看，连续上班不能超过6天。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
(1)劳动法关于连续7天上班的处罚扩展阅读：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
依据上述规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日安排劳动者工作的，只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。
参考资料：网络-中华人民共和国劳动法
『贰』 请问劳动法有没有规定连续上班不能超过多少天吗8天
《劳动合同法》是规范企业管理的法律。如果连续八天上班，应该由双方签订劳动合同和本单位的考勤制度做决定处理。如果八天中有双休日，应该支付加班费。如果对单位的考勤制度有异议，可以提起劳动仲裁委的仲裁，供参考。
『叁』 劳动法中对于休假是怎么规定的一周连续七天上班违法吗
(一)工作时间
我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，回每周工作答44小时，在1周(7日)内工作5天。
(二)休息休假
公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，（法律上是允许调休的）应当保证劳动者每周至少休息1日。
『肆』 一周工作7天算不算违法
你好。
（一）根据《劳动法》，没有休息日是违法的。
第三十六条劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
（二）根据《劳动法》，如果下个月他们还不与你签订劳动合同，你从下个月起，每个月有权收取双倍基本工资。
（1）用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
（2）未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
（三）根据《劳动法》，单位不发工资、欠发工资，是违法行为。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（四）你的单位毫无法律观念。你应当向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，主张自己的权利。我忍不住多说一句，这单位简直没人性。
『伍』 我同学说连续工作7天，违反了劳动法，劳动法上有这一说吗
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，连续工作7天违反了劳动法。学生和学校不存在劳动关系，因此不属于劳动法的调整范畴。
『陆』 公司一周上七天班不安排休息是否违反劳动法
1995年修订的《关于职工工作时间的规定》中对标准工作时间做了限定，该《规定》适用于在中国境内的国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其它组织的职工。“职工每日工作8小时，每周工作40小时”，星期六和星期日为休息日，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日。
《劳动法》规定，用人单位延长工作时间，每日不得超过1小时，在保障劳动者身体健康的情况下每日不得延长超过3小时，但每月不得超过36小时。
以下情况可不受法律规定的延长工作时间长度的限制：
1、发生自然灾害，事故等原因，需要紧急处理的。
2、生产设备，公共设施和交通发生故障 ，影响生产和公共利益，必须及时抢修。
3、法律规定的其他情况：
a、在法定节日和公休假日不能间断，必须连续生产。
b、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修的。
c、为了完成国防紧急任何和国家下达的其他紧急生产任务的。
这种一周上七天班持续多久了？
先确定你每个月的加班时间是不是超过了36小时，如果超过了肯定就是违法。
如果没有超过36小时，用人单位延长劳动者工作时间要安排补休，不能补休的要支付不低于工资的150%的工资报酬。
如果确定用人单位违法延长工作时间，劳动者是可以即时解除劳动关系的，不过也有事先通知用人单位的义务。
『柒』 劳动法是否规定一周不能连上7天班
有规定，劳动法三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司的行为当然不合法，而且劳动法规定，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
说明，即使加班，也要与劳动者协商一致，不能单方面命令。此时职工有权利不加班
『捌』 劳动法中对于休假是怎么规定的一周连续七天上班是违法的吗
(一)工作时间
我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每内周工作44小时，在1周(7日)内工作5天。容
(二)休息休假
公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，（法律上是允许调休的）应当保证劳动者每周至少休息1日。
『玖』 连续上八天班没休假是否违反劳动法
《劳动法》第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
自己看吧！
『拾』 连续上班7天违反劳动法吗
肯定违法 。劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权 。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。