劳动法第三次作业
① 劳动法作业。。。。急用！！！
这个劳动者提出的申诉是正确的。
依据劳动合同法“第五十五条专集体合同中劳动属报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”因为用人单位与职工订立的合同劳动报酬低于集体合同的劳动报酬，企业违反了这一条；
按照劳动合同法“第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”。职工有权对企业的侵犯职工权益行为提起申诉。
劳动仲裁委员会应该支持员工的行为，要求企业改正合同中不合理的报酬条款。补发员工的工资差额。
② 劳动法作业，急用啊！！！
1（1）劳务派遣协议需要约定岗位，不可分割周期，需要向员工告知，参见《劳动合同法》59、60条（2）派遣公司赔付，用工单位承担连带责任，参见《劳动合同法》58、92条
2（1）请求支付加班费，参见《劳动法》44条。请求支付解除的经济补偿金，参见《劳动合同法》46、47条
（2）证据：支付工资的记录（银行），加班单、解除劳动关系的通知、工作中有签章的单据（在公司中找）
题目出的不错啊，哪个学校？
③ 劳动法作业
根据《中华人民共和国劳动法》
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
妹妹应聘成功后与公司建立的是劳动关系，依法应与公司订立书面劳动合同，但由于妹妹应聘时所持毕业证书是属于其姐姐的，因此妹妹的行为构成了欺诈，其与公司之间的劳动合同应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。因此，公司是可以以此解除与妹妹之间的劳动关系的。
④ 劳动法规定劳动作业时间一般是几个小时
你好
劳动法规定每天工作8小时，每周不超过40小时。
但是阴奉阳违的多，具体情况还是看自己公司的状况
⑤ 求大家帮忙做劳动法大作业！！！！！！
劳动复合同是无效的，制因为劳动法规定，凡是以暴力，欺诈，或者违反对方主观意图签订的劳动合同，则合同无效或部分无效，王某本部符合用人单位该岗位的录用条件，但是其用冒名顶替的方式进入公司，属于欺诈行为，因此企业一旦查实，并以王某以欺诈方式入职公司为由解除其劳动合同，会受到劳动争议仲裁部门的支持。
员工的劳动报酬属于合法所得，法律予以保护，因此，已产生的劳动行为应当给予相应的报酬。
⑥ 请问劳动法是否有规定公司和员工签第三次劳动合同应该是固定的
对前两次固定期来劳动合同期源限无规定，用人单位与员工协商解决，现在一般单位固定期都在一／三／五这三种来选择．
注意固定期与试用期是有规定的，试用期最长不超过6个月，而且是包含在签订合同之内的时间，不是从试用期后开始另算．
劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
从这个法条你也能看出，固定期劳动合同没有对年限的规定．
⑦ 劳动法作业
1.赵某15岁，属于童工。
2.试用期3个月，合同要签3年。
3.企业不可以收取任何抵押金。
4.节假日加班要付加班费，周末双倍，法定节假日三倍工资。
5.辞退理由显然是公司单方面解约，需要支付赔偿金。
具体怎么回答，你自己再精准地完善一下，大致就这几点。
⑧ 劳动合同法规定，劳动者签第三次合同是不是就是签无固定期限的呢
中华人民共和国劳动法：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动回者约答定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
是在同一单位连续签订2次合同后，第三次才能签订无固定期限合同。
⑨ 劳动法作业！急！！
为保障劳动者的合法权利，防止一些企业随意裁减人员，国家公布了一系列劳动法规。《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，则用人单位可以不支付经济补偿金。一些企业为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用了恶意的逼迫式辞职法，让员工在忍无可忍下自动辞职。
逼迫式辞职除使劳动者难以得到补偿金外，还使劳动者无法申领失业救济金。根据国务院第258《失业保险条例》第14条规定：具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，其中第二条即为“非因本人意愿中断就业的”，由于是劳动者自己辞职，因此企业就会以此条款为由拒缴失业保险，导致劳动者无法获得失业保险金。
一些企业逼迫员工自动辞职的招数主要有“调离岗位法”、“下放基层法”、“降低待遇法”、“长期出差法”、“明升暗降法”……有道是“欲加之罪，何患无辞”，一些劳动者明知企业想方设法逼迫自己就范，可由于处于受管辖地位，只有受人宰割的份，实在扛不下去了，只好辞职走人，眼睁睁看着自己的权益受损，却无可奈何。
对此，劳动者在自身权益受损时，应懂得搜集有利证据，揭穿企业真实目的，并及时向上级部门举报，而劳动部门也应该切实注意到劳动者这个弱势群体，对于企业玩弄的逼迫式辞职法应有个清醒的认识，主动出击，坚决打击，切实维护劳动者的合法权益。
⑩ 有关劳动法的案例分析题 帮忙解答一下啊
1。谢谢各位的指教，抄本条原回答删除。劳动法规定合同期满终止劳动者无不良记录用人单位未续聘的，用人单位需对劳动者进行一次性经济补偿。按新劳动法实施规定，08年1月1日--10月1日未满一年，按一年标准补偿一个月（上年度平均工资），即2000元。
2。谢谢 hunter495、vvf99_126 的指教。劳动法规定已经连续两次签订固定期限合同的，第三次签订时劳动者要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应签订无固定期限劳动合同。
3。不可。因为属于严重违纪的规章制度必须公示。目前公司无法举证相关规定是公示的，即可认定小明为不知情，公司不能以违反该规定而解除劳动合同。
4。不支持。这是因为公司没有支付约定应给予张先生的经济补偿金，违约在先并造成张先生生活困难。由于这种违约与张先生的未履行竞业限制条款行为具有因果关系，因此整个案例需要综合考虑合并裁决。