劳动法的说说

A. 在一家公司上班签劳动合同好还是不签好,说说理由

你们这帮人就是抄有袭病！！！国家制定的《劳动法》、《劳动合同法》目的很显然就是为了保护劳动者，现在你们这些人还在考虑签好还是不签好。作为一名劳动执法者我很费解，我们去用工单位检查的时候，不少负责人向我们反应很多员工不愿意签合同，也不愿意交保险。我承认有些人是为了逃避法律责任才这么说的，但是也确实有很多劳动者不愿意签合同，认为这是对自身的一种束缚；不愿意缴纳社会保险，认为是克扣了自己的工资。我认为现在中国劳动关系的混乱有很大程度是因为劳动者自身的原因造成的，只是一味的挣钱，哪儿工资高就跑哪儿去，没有想到追逐自身的利益的同时扰乱了劳动市场秩序，给自己也增加了不必要的麻烦，也给劳动执法带来了难度

B. 谁可以说说新劳动合同法啊

自己下载去看

C. 昨天填了深圳石岩奋达科技普工表，2130，加班18.多，按劳动法的，有谁现在在里面做说说里面情况

2012年在里面做过，上市公司。累

D. 作为人事要懂得什么劳动法具体详细说说

作为人事部门
只知道劳动法是不够的，
还需要知道《劳动合同法》及实施条例
《劳动争议调解仲裁法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件的四个司法解释》《工伤保险条例》《社会保险法》等
具体条文网上有

E. 请问《劳动法》里职业病是如何界定的，能说说有哪些吗

1、职业病并不是规定在《劳动法》里的，而是规定在《中华人民共和国职业病专防治法》里。
2、常见的职业属病（我国的法定职业病有10类115种）有：
（1）尘肺13种；
（2）职业性放射性疾病11种；
（3）职业中毒56种；
（4）物理因素所致职业病5种；
（5）生物因素所致职业病3种；
（6）职业性皮肤病8种；
（7）职业性眼病3种；
（8）职业性耳鼻喉口腔疾病3种；
（9）职业性肿瘤8种；
（10）其他职业病5种。

F. 劳动法中劳动合同和集体合同的一道案例题，简单说说即可啊

劳动合同法规定：用人单位应与新入职人员签订劳动合同书，因未签订劳动合同书，工专资约属定不清的，依照集体合同执行，未签订集体合同的，实行同工同酬。但是本案中，约束周一鸣与公司之前劳动关系的书面要件是劳动合同书，而非集体合同，所以应当按照劳动合同执行。但，本案中劳动合同签订的时间是07年8月，而劳动合同法从08年1.1开始实施。所以我认为07.8~07.12期间该劳动者的工资标准应该依从《劳动法》和各省市关于工资支付的规章执行，08年1月以后的诉求不予支持。——个人粗见

G. 说能说说新劳动法对我国企业人力资源管理产生的5大变革

简单的说五大变革是1、人力资源管理是所有管理者的使命将成为现实，2、人员招回聘和解雇工作答的重要性凸显，3、增强企业对人才的吸引力成为留人的关键，4、主动管理将成为企业人力资源管理的发展方向，5、工方式要因时因事加以调整。谢谢~

H. 研读《劳动合同法》，并指出哪些条款体现了人本(人权)思想理念(列举三个以上条款)。说说为什么

1、《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

这一条体现的是劳动者人权当中的私有权和隐私权。

2、《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

这一条体现的是劳动者人权当中的义务权。

3、《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

这一条体现的是劳动者人权当中的公正权。

(8)劳动法的说说扩展阅读

从法的角度来说，人权是法律规定的人们享有的基本权利，而作为一个劳动者，他的人权则主要是由劳动法来提供和保障的劳动法和劳动者的人权有密切的联系。

首先，劳动法它是劳动者人权保障的理论基础,因为人权和人权保障涉及道德、政治、法律以及人的主观精神活动等诸多方面，人权所包括的生存权和发展权两项基本内容。

都要求法律的保护，都需要国家和社会的帮助来维持生存发展的权利。生存权与民主自由紧密联系，是刑法、行政法和民法的保护范围；发展权则与平等紧密联系，属于社会保障法和劳动法的调整范围。

I. 当学徒工当时口头协议是说没做满一年不做要扣一个月工资但是没有签合同、你们说说这协议符合劳动法吗

连一纸协议都没有，当然不符合劳动法了，这口头协议也就是个君子协议，要看协议双方够不够君子了。