上海的劳动法工资计算方法

Ⅰ 劳动法工资的计算方法

只要你每一个月不低于当地的最低工资公司没违法

Ⅱ 上海最新劳动法每月工资按多少天计算详细点,谢谢!还有加班费

每月工资按21.75天计算
（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的版，按照不低于劳动者权本人小时工资标准的150%支付工资；
（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

Ⅲ 2015年上海市劳动法工资1.5倍怎么算2倍怎么算3倍怎么算

一般情况下：
工作日（譬如周一至周五）加班按1.5倍计算，也可以安排调休。
休息日（譬如周六、周日，全年共104天左右）加班按2倍计算，也可以安排调休。
国定假（元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天，全年共11天）按3倍计算，不能安排调休。

Ⅳ 劳动法工资的计算

1、《劳动法》对工资的计算主要规定有：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

Ⅳ 劳动法工资计算

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

【加班工资】加班工资计算方法为：
延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时
休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）
法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）（注：本人原工资不扣减）

Ⅵ 上海病假工资劳动法是怎么算的

病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计回算方式为：答职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

Ⅶ 劳动法请假扣工资的计算方法

法律分析：一般来说，请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。