劳动法怀孕请假保险怎么交

⑴ 孕妇在怀孕期间休事假保险应该自己出还是单位出劳动法有规定

请事假的话，原则上休假期间你是没有给单位创造价值的，在此期间你没有工资，社保你要自己交

⑵ 怀孕职工不上班保险怎么交

咨询记录 · 回答于2021-11-19

⑶ 孕期保胎请假期间保险和工资是怎么计算的

产假工资的福利待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

⑷ 怀孕请假期间公司应该交社保么

产假是国家规定的，是育龄期妇女的权利，每个公司也都应该有产假，还应支付产假期间的基本补贴和保险的缴纳，但超过产假时间范围后，公司就有权不缴纳社保。因每个公司福利待遇不同，还要看具体公司情况，也要看你请多长时间的假。

⑸ 怀孕之后请假在家社会保险应由谁支付

这样是触犯了法律 在家生孩子的女人理应得到休假等优惠.!! 你们可以去找社区理论 .! 实在不行 只有投诉部门解决

⑹ 休产假期间保险怎么交

三期员工和工伤员工一样，都属于劳动关系正常存续状态，故单位有义务继续依法缴纳你的社保和公积金，但你须承担个人部分。
但长期事假员工，单位有权暂停他的社保、公积金，直至该员工回到岗位。

⑺ 刚刚怀孕员工请假社保个人部分怎么处理

孕期只有三到四个月产假，其他你应该算事假的，或者保胎算产假，个人部分恐怕得个人缴付了

⑻ 劳动法孕妇请假规定是什么

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。虽然第六条规定没有明确对产检次数限制，但是正常的必要的产检，应该计入劳动时间，而不能按照病假、产假、事假、旷工等来计算。“根据我国的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。虽然第六条规定没有明确对产检次数限制，但是正常的必要的产检，应该计入劳动时间，而不能按照病假、产假、事假、旷工等来计算。”