2018新劳动法39条
① 新劳动法赔偿标准
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定 》,上年度平均工资指的是所有工资、补贴(比如:电话补贴、交通补贴、中餐补助)和奖金的总和,不包括个人缴纳的保险部分。
赔偿金是否要扣税?可参考:
个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入应当如何缴纳个人所得税?
2007年10月31日
问题: 个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入应当如何缴纳个人所得税?
回复:
您在我们网站上提交的纳税咨询问题收悉,现针对您所提供的信息简要回复如下:
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》【财税[2001]157号】的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税。
(1)一次性补偿收入。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(含经济补偿金、生活补助、其他补助),其收入在当地(所在省市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免缴个人所得税;超过的部分,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均,并按照规定计算缴纳个人所得税。
计算方法为:个人取得的一次性补偿收入,减去当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,再减去按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险费,用此余额除以个人在本企业的实际工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照工资、薪金所得项目计算出应纳的个人所得税,然后再乘以年限数,就是应纳个人所得税税额。个人在该企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。
(2)安置费收入。对于企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业中取得的一次性安置费收入,免纳个人所得税。
上述回复仅供参考。有关具体办理程序方面的事宜请直接向您的主管或所在地税务机关咨询。
欢迎您再次提问。
国家税务总局
2007/04/03
② 有关新劳动法第二十三条
先引用法商网关于竞业禁止的叙述是这样的:
竞业限制协议对经济补偿金的标准、支专付形式等属未作约定,劳动者已经履行竞业限制义务的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
即本次新规定的竞业期经济补偿金不再规定竞业限制经济补偿的底线,也不再规定违反竞业限制约定的违约金的上限.主要是根据企业与员工的合同约定来看,而并不绝对就是按每月工资是多少来补偿.即可高于每个月工资,也可低于每个月工资.没有约定的,由劳动争议部门再确定.
③ 劳动法第三十九条是什么
劳动合同法第三十八条的规定是,劳动者可以解除劳动合同的情况。
《中华版人民共和国劳权动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
④ 2018劳动法
你好,很高兴为你解答,可能目前工厂活不多,老板不想减少人员,等版有活了在干,因权为现在人也不好找。也有故意减少工资,让你们自己走。
你好,辞职是没有赔偿的。劳动法规定公司,或则用人单位解雇是有赔偿。
不满半年,半个月工资。
满一年一个月,以此类推。
希望能帮到你,有问题再问我。
⑤ 劳动法第39条的规定
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一版的,用人单位可以解除劳动权合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
⑥ 2018年劳动法
如果你在所有工作单位的累计工作年限不满10年,那么2018年你有5天年假,最版后一个工作日在权8月7日及以后的,今年的年休假是3天,最后一个工作日在8月7日以前的,今年的年休假是2天。如果这2天年休假没有休,当单位不让你休的,那么单位应当按照3倍工资折算,即需要支付你2x3=6天的工资。如果是你不愿休的,那么单位应当按照1倍工资折算,即需要支付你2天的工资。
⑦ 违反劳动法第39条,被辞退有经济补偿吗
呵呵,我个人认为你的看法是对的,在违反39条的情况下,对单位本身已经造成内了损害,如果严重容,单位还要追究其责任呢,怎么会再给经济补偿金呢!但是不管有没有劳动合同,劳动合同是固定还是无固定,只要存在劳动的事实,并能予以证明的情况下,如果没有违反此39条,当然应该给付补偿金,同时还要看这个无固定期限的劳动合同是如何签订的,在什么时候签订的,与新的《劳动合同法》的实施有没有关系,如果是新法出台后,则可能还会存在双倍工资等情形,并不只有经济补偿金了。
⑧ 劳动法第三十九条怎么理解
劳动抄合同法第三十八条的规定是劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
⑨ 新劳动法全文
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第二条 不知道你是不是符合,你给的信息不足。