无故开除新劳动法

❶ 新劳动法试用期间无故开除有经济补偿吗

新劳动法试用期间无故开除没有经济补偿。在试用期间，双方都可以随时解除合同，你可以取得合同或约定的工资。经济补偿的规定是企业解雇工人，每满一年补偿一个月工资，最多10个月工资。

❷ 被突然开除劳动法规定怎么赔偿

员工被用人单位无故辞退开除了，员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁，并且可以要求经济赔偿的。

❸ 新劳动法 突然被辞退了怎么办

首先要确定你所在的店面是什么性质，到底有没有注册成为一个经济组织。即：有没有营业执照，如果没有的话可能就算不上“单位”，只能是个人之见的关系了。
如果有，那么你就是收到劳动法保护的，你不但可以获得赔偿，而且你的情况应该得到双倍的赔偿。即：违反国家法律规定是要付出双倍的赔偿的。
还有，单位要为你购买社会保险，这个可以去单位注册所在地的社保局投诉。
不签订劳动合同，从第二个月开始，要支付双倍工资给员工（最长11个月）。
没有按规定通知，还要多支付一个月的代通知金。
弄清楚了对方的资格问题，那么你的问题就很好解决了。不要受对方的欺骗和威胁，该维护自己利益的时候，还是要维护。劳动仲裁的案子谁输谁负担10块钱的费用，提醒你一点，如果经调解，对方愿意和解的，最好在劳动局办理和解手续，比如支付现金等。省得刚离开劳动局，对方就变卦或者威胁你的人身安全。

❹ 公司无故辞退员工符合劳动法吗

根据劳动法规的规定，如果公司无故的辞退员工是违法的。很不符合劳动法规的，要求。如果变相的或者说以其他理由来辞退员工，那么需要给老员工进行一定的赔偿。

❺ 新劳动法被开除问题

建议向当地劳动与社会保障部门咨询 很多地方有咨询热线 12333 不知您那里有没有
我个人觉得如果员工手册上有相关矿工的规定 而你以前知道 那么这个视为单位的规章制度 单位有权开除 而双薪体现在员工手册上 没有体现在合同上 就要看员工手册是否作为劳动合同的一部分 比如附件 看看合同上有没有这样的说法 如果不是合同的一部分 就不大好要求双薪 被开除是没有补偿的 至于销售底薪加提成 是一种行业惯例 具体要看你的合同上是怎么写的

❻ 新劳动法 突然被辞退了怎么办呢

用人单位突然辞退，属于劳动合同法中的违法解除劳动合同的，可以按《劳动合同法》要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(6)无故开除新劳动法扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》：

第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

❼ 新劳动法无故开除该怎么赔偿

作为一名专业的法律工作者提示你：如果公司没有根据《劳动法》及《劳动合同法》无故开除劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条，将承担每工作一年支付两个月的赔偿金。

❽ 如果企业公司无缘无故开除员工按照劳动法应该怎么处理

无缘开故员工，属违法解除劳动合同的，，按《劳动合同法》48条规定，劳动者可可以要求继续履行合同，或者要求用人单位按劳动者工龄支付二倍的补偿金。（相当于每年二个月）