私人厂需要按劳动法吗

『壹』 新劳动法在私人单位有用吗

关于劳抄动法的调范围，在《中华人民共和国劳动法》第二条中已经明确了，具体来说包括以下几个类型：中国境内的企业、个体工商户、民办非企业组织、机关事业单位（以签订劳动合同或聘用合同为条件）。

并非中国境内的所有企业都受劳动法调，比如：国外法人在中国境内设立的机构，他们也会用工，但不受劳动法调整，而受民法和国际法调整。
劳动法规定：
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
而且，如果有拖欠工资的现象，劳动者可以随时解除劳动合同并要求经济赔偿。
劳动法
第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

『贰』 私人企业可以不按劳动法规定

绝对是不允许的、凡在中华人民共和国领土上的大小企业、无论什么性质、都必须遵守劳动法！-

『叁』 私人企业可以不遵守劳动法的法律法规吗

中国境内的公司均需遵守劳动法及劳动合同法的规定。

『肆』 私人企业可以不遵守劳动法

1、在中华人民共和国境内的企业，包括但不限于私人企业的用人制度应当遵守《劳动法》
2、如内果用人单位有违反容劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；
3、法律依据；
1）《劳动法》第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

『伍』 私人公司可以享受劳动法吗

中华人民共和国劳动法、劳动合同法适用于私人企业！没有针对私人企业的特殊劳动法版！ 权劳动法 第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 劳动合同法 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

『陆』 私人企业上班员工受不受正规劳动法保护

1、在私人厂子里工作受劳动法保护。
2、相关规定：《劳动法》
第二条在中华回人民共和国境答内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

『柒』 私人企业的劳动法有哪些

中国劳动法只有一部。 针对的对象是中国境内任何企业单位和公司。

就是内说不管大小容，不管国有 还是私人，都必须服从本法。

没有签订劳动合同不违法，法律规定这种情况视为无固定期限的劳动合同。 用人关系不光以合同为存在，而是以事实为存在。

公司收取保证金是违法的。

没有加班费算违法。 每个月加班时间最多累积不能超过40小时。

像这种情况，劳动法虽然有保障，有规定，但是劳动法对劳动者保护力度不够，并且实际操作意义不大，所以楼主这种情况是很无奈的。 因为单位一旦和劳动者冲突，会随时解雇你。对劳动者损失更大。 说到底我们国家法律还不够健全。都是形式主义的条文。

『捌』 现在的一些私人单位怎么都不按劳动法来

他们一般是看人际关系的，很正常，越是小公司越是这样，俗称关系户，这样情况不可避免，毕竟人家是老板，还是好好干自己的，能不得罪人就不要乱说，毕竟合理给你工资就可以

『玖』 私人企业需要遵从劳动法吗

国家目前对这种个体商户雇佣员工的管理方法不是很多，现有劳动法等法律适用于所有回的小经营者和企业答，象你们店主所做绝对是违法劳动法的，你可以收集他给你发工资及工作的资料，去劳动仲裁申请仲裁，不过这样的老板，你就别想在那里干了，太黑了
反过来说，据我所知，做美容美发的，基本上都是这样，很辛苦，从小弟干起，确实不容易。不过，几年后手艺学成自己开店赚钱了，如果你想在本地开店，建议你再卧薪尝胆一段时间，然后走人，如果想在异地开店，就可以去劳动仲裁了，罚他几千，然后走人

『拾』 我在私人厂里面上班．我不想干了但是他压了一个月工资我应该怎么办

找当地的抄劳动监察大队申诉，袭要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：